岗位工资是单位根据 “岗位的职责复杂度、工作难度、责任权重、专业要求” 等因素，为不同岗位设定的 “固定薪酬部分”，简单来说就是 “你所在的岗位值多少钱，就拿多少岗位工资”。比如事业单位的 “副高 7 级岗位”“管理岗 7 级岗位”，不同岗位对应不同的岗位工资标准，岗位等级越高，岗位工资越高。
岗位工资的核心特点有 3 个，这也是它与其他薪酬组成部分的关键区别：
岗位绑定性：工资与岗位直接挂钩
岗位工资的金额由 “岗位本身” 决定，而非员工个人资历（如学历、工龄），同一岗位的不同员工（无论工龄长短），若岗位等级相同，岗位工资基本一致；若员工调岗（如从普通岗调至管理岗），岗位工资会随岗位等级调整。
固定性：属于薪酬中的 “固定部分”
岗位工资不与业绩挂钩，只要员工在对应岗位正常工作，就能足额领取，不受业绩好坏影响（区别于绩效工资），是员工薪酬的 “稳定保障”。
等级差异性：不同岗位等级对应不同标准
单位会按岗位价值划分 “岗位等级”（如 1-10 级、1-13 级），每级岗位对应固定的岗位工资标准，等级越高，岗位工资越高，体现 “岗级越高、价值越高、薪酬越高” 的公平原则。
岗位工资与基本工资、薪级工资的区别是什么？
很多人会混淆 “岗位工资”“基本工资”“薪级工资”，三者在 “定义、挂钩因素、灵活性” 上差异显著，具体对比如下：
1. 岗位工资 vs 基本工资：包含与被包含的关系
基本工资：是员工薪酬的 “基础保障部分”，由 “岗位工资 + 薪级工资”（事业单位、国企）或 “岗位工资 + 基础补贴”（企业）组成，核心作用是保障员工基本生活需求，金额不低于当地最低工资标准；
岗位工资：是基本工资的 “核心组成部分”，占基本工资的比例通常在 50%-70%，比如某员工基本工资为 5000 元，其中岗位工资 3500 元，薪级工资 1500 元；
简单说：基本工资是 “大概念”，岗位工资是 “小概念”，岗位工资属于基本工资的一部分，不存在 “岗位工资和基本工资谁高谁低” 的绝对关系，而是岗位工资支撑起基本工资的主要部分。
2. 岗位工资 vs 薪级工资：岗位价值 vs 个人资历
岗位工资：挂钩 “岗位价值”，由岗位等级决定，同一岗位等级的员工岗位工资相同，调岗即调整岗位工资；
薪级工资：挂钩 “个人资历”，由员工的 “工龄、年度考核结果、学历” 等因素决定，资历越老、考核越好，薪级越高，薪级工资越高，与岗位变动无关（即使员工岗位不变，薪级也会逐年增长）；
举例：事业单位两名 “副高 7 级” 教师，A 教师工龄 10 年，薪级工资 2000 元；B 教师工龄 5 年，薪级工资 1500 元，两人岗位工资相同（均按副高 7 级标准），但薪级工资不同，导致基本工资总额不同（A 教师基本工资 = 岗位工资 + 2000 元，B 教师 = 岗位工资 + 1500 元）。
事业单位、教师岗位工资标准是什么？怎么算？
事业单位、教师是岗位工资制度的主要适用群体，其岗位工资标准由国家或地方统一规定，计算方式规范透明，具体如下：
1. 事业单位岗位工资：分三类岗位，按等级定标准
事业单位岗位分为 “专业技术岗、管理岗、工勤岗”，三类岗位的岗位工资标准不同，均按 “岗位等级” 设定固定金额（以 2024 年常见标准为例，具体以当地人社部门最新规定为准）：
（1）专业技术岗岗位工资标准（13 级）
岗位等级
岗位工资标准（元 / 月）
对应职称举例
1 级
8355
正高级（院士级）
2 级
6770
正高级（顶尖专家）
3 级
5375
正高级（学科带头人）
4 级
4665
正高级（普通正高）
5 级
3480
副高级（副高 5 级）
6 级
2950
副高级（副高 6 级）
7 级
2740
副高级（副高 7 级）
8 级
2370
中级（中级 8 级）
9 级
2130
中级（中级 9 级）
10 级
1940
中级（中级 10 级）
11 级
1740
初级（助理级 11 级）
12 级
1620
初级（助理级 12 级）
13 级
1580
初级（员级 13 级）
（2）管理岗岗位工资标准（10 级）
岗位等级
岗位工资标准（元 / 月）
对应职级举例
1 级
6670
部级正职
2 级
5540
部级副职
3 级
4555
厅级正职
4 级
3840
厅级副职
5 级
3120
处级正职
6 级
2600
处级副职
7 级
2240
科级正职
8 级
1970
科级副职
9 级
1710
科员
10 级
1580
办事员
（3）工勤岗岗位工资标准（5 级）
岗位等级
岗位工资标准（元 / 月）
对应技能等级
1 级
2250
高级技师
2 级
1880
技师
3 级
1680
高级工
4 级
1580
中级工
5 级
1520
初级工
2. 教师岗位工资：属于专业技术岗，按职称对应等级
教师岗位工资纳入事业单位专业技术岗体系，按 “职称等级” 对应专业技术岗等级，岗位工资标准与上述专业技术岗一致，具体对应关系：
正高级教师：对应专业技术岗 1-4 级，岗位工资 4665-8355 元 / 月（如特级教师多为 2-3 级）；
副高级教师：对应专业技术岗 5-7 级，岗位工资 2740-3480 元 / 月（用户关注的 “副高 5、6、7 级” 岗位工资分别为 3480 元、2950 元、2740 元 / 月）；
中级教师：对应专业技术岗 8-10 级，岗位工资 1940-2370 元 / 月；
初级教师：对应专业技术岗 11-13 级，岗位工资 1580-1740 元 / 月；
注意：乡村教师、班主任等还会额外享受 “岗位津贴”（如乡村教师津贴 1000-2000 元 / 月），津贴不纳入岗位工资，属于额外薪酬补充。
3. 岗位工资怎么算？分两类单位差异
（1）事业单位 / 国企：按 “岗位等级 + 统一标准” 计算
无需复杂计算，直接按 “岗位等级对应国家 / 地方统一标准” 确定，步骤如下：
确定岗位类别及等级（如 “专业技术岗 7 级”“管理岗 5 级”）；
查找当地人社部门发布的 “事业单位岗位工资标准表”（如上文表格）；
直接匹配等级对应的岗位工资金额（如专业技术岗 7 级对应 2740 元 / 月）。
（2）企业：按 “岗位价值评估 + 内部薪酬体系” 计算
企业岗位工资无统一标准，需通过 “岗位价值评估” 确定，常见步骤：
岗位价值评估：通过 “因素计点法”（从 “职责复杂度、技能要求、风险承担” 等维度打分），对所有岗位进行价值排序；
划分岗位等级：按评估分数划分岗位等级（如 1-8 级），分数越高，等级越高；
设定等级工资标准：结合当地薪酬水平、行业标准，为每级岗位设定岗位工资范围（如 1 级 3000-4000 元，2 级 4000-5000 元）；
确定个人岗位工资：新员工入职时，按岗位等级对应的工资范围，结合学历、经验确定具体金额（如 2 级岗位，本科经验 3 年对应 4500 元 / 月）。
岗位工资制、岗位绩效工资制是什么？有啥区别？
岗位工资制是岗位工资的 “制度载体”，而岗位绩效工资制是在岗位工资基础上增加 “绩效联动”，两者是 “基础制度” 与 “延伸制度” 的关系：
1. 岗位工资制：以岗位工资为核心的薪酬制度
核心定义：薪酬主要由 “岗位工资 + 少量福利” 组成，岗位工资占比 80% 以上，几乎不与绩效挂钩，适用于 “工作成果难量化” 的岗位（如行政岗、后勤岗）；
特点：薪酬稳定，员工收入波动小，但激励性弱，难以体现个人业绩差异；
适用场景：事业单位工勤岗、企业行政岗、后勤岗。
2. 岗位绩效工资制：岗位工资 + 绩效工资结合的制度
核心定义：薪酬由 “岗位工资（固定部分，占比 50%-70%）+ 绩效工资（浮动部分，占比 30%-50%）” 组成，绩效工资与个人 / 团队业绩挂钩，业绩越好，绩效工资越高；
特点：兼顾稳定性与激励性，既保障员工基本收入，又能通过绩效激励提升工作积极性；
适用场景：事业单位专业技术岗（如教师，岗位工资 + 教学绩效）、企业销售岗（岗位工资 + 销售提成）、研发岗（岗位工资 + 项目绩效）。
岗位工资算基本工资吗？公益性岗位工资标准是什么？
针对大家关注的实操疑问，整理 3 个高频问题逐一解答：
1. 岗位工资算基本工资吗？
算。基本工资是员工薪酬的 “基础部分”，在事业单位、国企中，基本工资 = 岗位工资 + 薪级工资；在企业中，基本工资多 = 岗位工资 + 基础补贴（如餐补、交通补）。岗位工资是基本工资的核心组成部分，占比通常超过 50%，因此岗位工资属于基本工资范畴。
2. 公益性岗位工资标准是什么？与普通岗位工资有啥区别？
公益性岗位工资以 “保障基本生活” 为目标，标准低于普通岗位工资，具体特点：
标准：多参考当地最低工资标准（如 2024 年北京最低工资 2420 元 / 月，公益性岗位工资多为 2420-3000 元 / 月），部分地区会额外发放少量岗位补贴（200-500 元 / 月）；
构成：无 “岗位等级划分”，所有公益性岗位工资标准基本一致，不与岗位价值挂钩（区别于普通岗位工资的 “等级差异”）；
来源：工资主要由财政补贴承担，企业仅承担少量费用，因此标准低于企业普通岗位工资。
3. 事业单位岗位工资和薪级工资怎么对照？
事业单位员工的 “基本工资 = 岗位工资 + 薪级工资”，两者需分别对照标准，步骤如下：
对照岗位工资：按 “岗位类别及等级” 查找岗位工资标准（如专业技术岗 7 级对应 2740 元）；
对照薪级工资：按 “薪级等级” 查找薪级工资标准（薪级共 65 级，1 级 260 元，65 级 7204 元，随工龄、考核增长）；
计算基本工资总额：将岗位工资与薪级工资相加（如专业技术岗 7 级 + 薪级 20 级，基本工资 = 2740 元 + 1283 元 = 4023 元 / 月）。
各地人社部门会发布 “事业单位岗位工资与薪级工资对照表”，可直接下载查询，无需手动计算。
岗位工资核心要点梳理
岗位工资是 “按岗位价值设定的固定薪酬”，与岗位绑定，等级越高，金额越高，属于基本工资的核心部分；
与基本工资是 “包含关系”（岗位工资属于基本工资），与薪级工资是 “岗位价值 vs 个人资历” 的区别（前者看岗位，后者看工龄）；
事业单位岗位工资按 “三类岗位等级” 对应统一标准（副高 5-7 级分别为 3480 元、2950 元、2740 元），企业按岗位价值评估设定；
岗位工资制稳定但激励弱，岗位绩效工资制（岗位工资 + 绩效）兼顾稳定与激励，适用于多数岗位；
公益性岗位工资参考最低工资标准，无等级差异，低于普通岗位工资。