“临时工”是 “用人单位短期雇佣、不签订长期劳动合同、从事辅助或临时任务的员工”，核心特点是：
雇佣周期短：几小时、几天、几周或几个月（最多不超过 1 年，超过则可能转为正式工）；
岗位非核心：多做辅助性、临时性工作（如顶替请假员工、完成短期项目、处理突发任务）；
待遇灵活：大多按天 / 按小时结算工资，无正式工的五险一金（部分给意外险），稳定性差。
区别于 “正式工”（长期合同、核心岗位、福利全），临时工更像 “临时帮忙的人”，用完即止。
临时工“工价”=“工钱标准”，指 “用人单位给临时工设定的、按单位时间（小时 / 天）或任务量计算的报酬标准”，比如：
按小时算：工厂临时工工价 20 元 / 小时（干 1 小时给 20 元）；
按天算：餐厅临时工工价 180 元 / 天（干 1 天给 180 元）；
按任务算：装卸货物临时工工价 5 元 / 箱（装 1 箱给 5 元）；
工价会随行业、地区、工作强度调整（比如工地临时工工价比餐厅高）。
正式临时工是“有固定短期合同、待遇相对规范的临时工”，区别于 “无合同的散工”：
比如某公司招聘 “3 个月临时工”，签订书面短期合同，明确工价（25 元 / 小时）、工作时间、意外险，这种就是 “正式临时工”；
核心是 “有规范合同，不是口头约定”，但本质还是临时工（周期短、非核心岗），不是正式工。
临时工“免职”=“解除雇佣关系”，指 “用人单位因任务完成、不需要临时工或临时工违反规定，终止与临时工的雇佣关系”，比如：
任务完成：餐厅招临时工帮忙旺季，旺季结束后免职；
违规免职：临时工上班迟到 3 次，用人单位按约定免职；
临时工免职无正式工 “辞退” 的复杂流程，大多口头或书面通知即可，无经济补偿（除非合同约定）。
临时工受伤是指 “临时工在工作过程中发生意外，导致身体受伤”，比如：
工厂临时工操作机器时手指被夹伤；
工地临时工搬运材料时摔倒擦伤；
待遇：若用人单位给临时工买了意外险，医疗费由保险公司报销；若没买，可能需要双方协商（临时工维权较难，建议优先选买保险的岗位）。
临时工干活是指 “临时工从事用人单位安排的临时工作”，比如：
“他今天去餐厅当临时工干活，负责收盘子”；
“工厂招临时工干活，主要是组装零件”；
本质就是 “临时工上班、完成任务”，和 “正式工干活” 的区别是 “临时工干的是短期、辅助活”。
“工厂临时工”=“进厂临时工”，指 “工厂为应对订单旺季、缺人等情况，短期招聘的、在车间从事生产辅助工作的员工”，比如：
电子厂临时工：组装手机零件、贴标签、包装产品；
服装厂临时工：钉纽扣、剪线头、折叠衣服；
特点：按小时 / 天结薪（18-25 元 / 小时）、包吃住（部分工厂）、工作时间长（10-12 小时 / 天）、工期 1-3 个月（订单结束即免职）。
法院临时工是指 “法院为辅助日常工作，短期招聘的、从事非审判类辅助工作的员工”，比如：
协助法官整理案卷、复印材料、通知当事人；
在法院门口引导访客、维护大厅秩序、打扫卫生；
多是事业单位编制外岗位，有短期合同、工价固定（2000-3000 元 / 月），无编制、无五险一金（部分给社保），稳定性比工厂临时工强。
临时工辅警是指 “公安机关短期招聘的、辅助正式警察从事巡逻、执勤、后勤等工作的临时人员”，比如：
街面巡逻临时工辅警：协助警察维持交通、劝导违章；
派出所临时工辅警：帮忙登记访客、整理档案、看守嫌疑人（辅助）；
特点：有短期合同（6 个月 - 1 年）、统一服装、工价较低（2500-3500 元 / 月）、给意外险，无正式辅警的编制和长期福利，任务结束或合同到期即免职。
日结工临时工是指 “工资当天结算的临时工”，核心是 “干完一天就给钱”，比如：
日结工地临时工：搬砖、运水泥，当天干完给 300 元；
日结促销临时工：在超市发传单、推销产品，当天干完给 150 元；
适合想即时拿到工资的人，缺点是每天都要找活，不稳定。
长临时工是指 “雇佣周期比普通临时工长（但仍≤1 年）的临时工”，比如：
某公司正式员工请假 6 个月，招聘 “6 个月长临时工” 顶替岗位；
某项目需要 5 个月完成，招聘 “5 个月长临时工” 参与；
区别于 “短临时工”（几天 / 几周），长临时工有更稳定的工作周期，工价可能略高（比如普通临时工 20 元 / 小时，长临时工 22 元 / 小时）。
顶岗临时工是指 “用人单位因正式员工请假、离职，短期招聘来顶替该岗位工作的临时工”，比如：
餐厅服务员请假 1 周，招 “1 周顶岗临时工”，干服务员的活；
公司前台离职，招 “1 个月顶岗临时工”，干前台接待的活；
特点：需要快速上手岗位技能（用人单位会简单培训），顶替期结束即免职，工作内容和被顶替的正式工一致。
金牌临时工是指 “在某领域技能熟练、经验丰富、雇主评价高的临时工”，比如：
金牌装修临时工：会贴瓷砖、刷墙、装水电，干活快质量好，雇主都愿意找；
金牌家政临时工：打扫卫生干净、会做饭，客户会反复预约；
特点：工价比普通临时工高（比如普通家政 18 元 / 小时，金牌 25 元 / 小时），不愁没活干，是临时工里的 “佼佼者”。
火箭临时工是指 “招聘、上岗速度极快的临时工”，比如：
某餐厅突然爆单，“1 小时内招到火箭临时工”，马上到岗帮忙；
核心是 “快”，从发布招聘到临时工上岗，不超过几小时，多用来形容 “紧急招聘”。
nc 临时工是指 “被网友调侃‘做事不动脑、不专业的临时工’”，比如：
某商场临时工搞错促销活动规则，网友吐槽 “这是 nc 临时工吧”；
不是正式分类，是网友对 “不称职临时工” 的调侃，慎用（不礼貌）。
临时工红单是指 “用人单位给临时工开具的、记录工作时长 / 任务量、用于结算工资的红色凭证”，比如：
工地临时工每天干活后，工头给一张红单，记录 “今日干 8 小时”，月底凭红单结工资；
作用是 “留凭证，避免工资纠纷”，常见于需要按天记录的临时工岗位。
临时工的待遇是指 “用人单位给临时工提供的报酬、福利、工作条件等总和”，和正式工待遇差异大：
核心待遇：工资（按天 / 小时结）、工作餐（部分提供，如工厂管饭）；
少数福利：意外险（避免工作受伤）、交通补贴（偏远岗位）；
无的福利：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 公积金）、年假、年终奖、晋升机会；
比如 “这家工厂临时工的待遇是 22 元 / 小时 + 管两餐 + 意外险”，就是指临时工能拿到的所有好处。
临时工统考是指 “部分用人单位（如政府、事业单位）招聘临时工前，组织的统一考试”，用来筛选符合条件的人，比如：
法院招聘临时工，先考 “基础法律知识 + 行政能力测试”，再面试，这种就是 “临时工统考”；
常见于规范的单位，普通工厂、餐厅招聘临时工不用统考，面试或试工即可。