派遣工是 “由劳务派遣公司（第三方）招聘、培训后，派往实际用工单位（企业 / 机构）工作的员工”，核心特点是 “三方关系”：
劳务派遣公司：是派遣工的 “法律雇主”，负责签劳动合同、发工资、交社保；
用工单位：是派遣工的 “实际工作地”，负责安排工作、管理日常行为；
派遣工：和劳务派遣公司有劳动关系，和用工单位无直接劳动关系（只算 “用工关系”）。
区别于 “正式工”（和用工单位直接签合同、算用工单位员工），派遣工更像 “临时借调的人”，用工单位不用直接承担社保、解约赔偿等责任。
“劳务派遣工” 和 “劳动派遣工” 是同一概念（“劳务”“劳动” 表述不同，含义一致），指 “通过劳务派遣模式雇佣的员工”，即前面说的 “由劳务公司派往用工单位的员工”，比如：
某电子厂缺 100 名组装工，找劳务派遣公司合作，劳务公司招聘 100 人，派到电子厂干活，这些人就是 “劳务派遣工”；
是 “派遣工” 的全称，日常交流中 “派遣工” 是简称，二者无区别。
干派遣工 / 上班派遣工是指 “从事派遣工工作”，即 “通过劳务公司介绍，去用工单位上班”，比如：
“他没找到正式工作，暂时在干派遣工，现在被派到超市理货”；
“我朋友上班是派遣工，和劳务公司签的合同，派到 KFC 做服务员”；
本质就是 “做派遣工、以派遣工身份上班”，和 “正式工上班” 的区别是 “雇主是劳务公司，不是用工单位”。
派遣工数是指 “用工单位当前雇佣的派遣工总人数”，或 “劳务公司能提供的派遣工数量”，比如：
用工单位说 “我们厂现在派遣工数是 200 人”，即当前有 200 名派遣工在干活；
劳务公司说 “我们能提供 500 人派遣工数”，即能随时派 500 名派遣工到用工单位；
是用工单位和劳务公司合作时的核心数据（用来确定招聘、管理规模）。
派遣工公假是指 “派遣工在法定节假日（如春节、国庆）享受的休假权利，以及休假期间的工资待遇”，规则由《劳动法》规定，和正式工一致：
休假权：法定节假日用工单位若不安排休假，需按 “3 倍日工资” 支付加班费（由劳务公司代发，用工单位承担费用）；
注意：部分不规范的劳务公司会 “克扣公假工资”，建议签合同时明确 “法定节假日加班工资标准”。
派遣工退工是指 “用工单位因任务完成、不需要派遣工，或派遣工违反规定，将其退回劳务派遣公司”，比如：
超市旺季结束，将派来的 10 名派遣工 “退工”，劳务公司再把这些人派到其他用工单位；
派遣工多次迟到，用工单位按约定 “退工”，劳务公司可能会解除和派遣工的劳动合同；
区别于 “正式工辞退”：正式工被辞退，用工单位要给赔偿；派遣工被退工，用工单位不用赔偿（赔偿责任在劳务公司）。
专科派遣工是指 “学历为专科的派遣工”，即 “劳务公司招聘的、学历是大专的员工，派往用工单位工作”，比如：
某企业招 “专科派遣工”，要求大专学历，派到车间做技术辅助工作；
不是 “特殊派遣工类型”，只是 “按学历划分的派遣工群体”，和 “本科派遣工”“高中派遣工” 的区别仅在学历，雇佣模式一致。
机场派遣工是指 “由劳务公司招聘，派往机场从事辅助性工作的派遣工”，多在非核心岗位，比如：
机场值机柜台辅助员（帮乘客打印登机牌、整理行李标签）；
机场安检辅助员（检查乘客随身物品、维持安检秩序）；
机场保洁、行李搬运工（负责机场卫生、搬运托运行李）；
区别于 “机场正式工”：正式工多在核心岗（如机长、空乘、调度员），和机场直接签合同；派遣工无编制、福利少，多做体力或辅助活。
KFC 派遣工 / 肯德基派遣工是指 “由劳务公司招聘，派往肯德基餐厅从事服务性工作的派遣工”，多在旺季或缺人时招聘，比如：
餐厅服务员（点单、收盘子、清洁桌面）；
后厨配餐员（按订单准备汉堡、薯条、饮料）；
特点：按小时结薪（15-20 元 / 小时）、工作时间灵活（可兼职），和劳务公司签短期合同（1-3 个月），无肯德基正式工的 “五险一金 + 带薪年假”。
华能的派遣工是指 “由劳务公司招聘，派往华能旗下电厂、电站从事辅助工作的派遣工”，比如：
电厂巡检辅助员（跟着正式工检查设备、记录数据）；
电站后勤人员（负责食堂、宿舍管理，或设备清洁）；
区别于 “华能正式工”：正式工多在技术岗、管理岗（如工程师、值班长），和华能直接签合同、享国企完整福利；派遣工无编制、薪资低（比正式工少 30%-50%），难晋升。
派遣制普工是指 “通过劳务派遣模式招聘的普工”，是工厂最常见的派遣工类型，比如：
电子厂派遣制普工（组装手机零件、包装产品）；
服装厂派遣制普工（缝衣服、钉纽扣）；
特点：工期短（1-3 个月，应对订单旺季）、包吃住（部分劳务公司提供）、薪资按小时 / 天结，和正式普工的区别是 “社保由劳务公司交，可能只交五险，无公积金”。
纬创派遣工是指 “由劳务公司招聘，派往纬创工厂从事生产工作的派遣工”，比如：
车间组装工（组装电脑主板、测试产品）；
仓库管理员（分拣、打包生产物料）；
纬创作为代工厂，订单波动大，常通过劳务派遣招短期工，派遣工占比可达 50% 以上，工期多为 2-4 个月，订单结束即退工。
环保局派遣工是指 “由劳务公司招聘，派往环保局从事辅助性工作的派遣工”，多在非执法岗位，比如：
环保局办公室辅助员（整理文件、录入数据、接咨询电话）；
环境监测辅助员（跟着正式监测员取样、记录监测数据，不做分析）；
是 “事业单位编制外人员”，无环保局正式编制，薪资低（2000-3000 元 / 月）、福利少，多做行政或基础技术辅助活。
华为工派遣工（华为派遣工）是指 “由劳务公司招聘，派往华为或华为合作企业从事辅助工作的派遣工”，多在非核心岗，比如：
华为工厂派遣工（组装华为设备、包装产品）；
华为办公楼后勤派遣工（保洁、安保、前台接待）；
区别于 “华为正式工”：正式工多在研发、销售、管理岗，和华为直接签合同、享高薪福利；派遣工无华为员工身份，薪资仅为正式工的 1/3-1/2，无股票、年终奖。
超市派遣工是指 “由劳务公司招聘，派往超市从事服务、运营工作的派遣工”，多在旺季或临时缺人时招聘，比如：
超市促销员（负责推销零食、饮料等商品）；
超市理货员（整理货架、补充商品、清洁货架）；
超市收银员（临时顶替请假的正式收银员，或在周末、节假日帮忙）；
特点：工作时间灵活（可兼职）、按小时结薪（12-18 元 / 小时），无超市正式工的 “五险一金 + 节日福利”。