“五七工” 是计划经济时期（20 世纪六七十年代）产生的特殊劳动者群体，特指曾在石油、煤炭、化工、军工等 19 个行业的国有企业中，从事生产自救或辅助性岗位工作，具有城镇常住户口但未参加过基本养老保险统筹的人员。
这一群体的形成与 “五七指示” 直接相关 ——1966 年 5 月，毛泽东发出《五七指示》，号召全国各行各业 “学政治、学军事、学文化，又能从事农副业生产”，大量城镇职工家属响应号召走出家门参与劳动，由此形成的劳动者群体被统称为 “五七工”。部分行业还有专属称呼，比如石油行业称 “会战家属”，部分企业因强调 “行动军事化、劳动集体化、思想革命化”，也将其称为 “三化工”。
“五七家属工” 与 “五七工” 本质是同一群体的不同表述，核心指以城镇职工家属身份参与企业劳动的五七工。
这类人员多数是响应 “五七指示” 的职工家属，从事企业辅助性工作（如食堂做饭、厂区保洁、材料整理），虽与企业形成长期劳动关系且经严格审批录用，但未办理正式招工手续，无企业正式职工身份。比如某煤矿职工的妻子，1970 年进入矿上的后勤车间帮忙，就属于典型的 “五七家属工”。
“五七” 直接源于 1966 年 5 月毛泽东发出的《五七指示》，这一指示成为当时组织生产劳动的重要政策依据，因指示发布于 5 月而得名 “五七”，以此为背景形成的劳动者群体便被冠以 “五七工” 称号。“五七” 并非指 “工作五年七个月” 或其他时间概念，而是特定历史政策的标志。
五七工：无劳动部门的正式招工手续，无国家承认的连续工龄，属于企业自主组织的特殊用工，养老保障权益在计划经济时期未被政府纳入统筹；
集体工：有劳动部门的正式招工手续，属于国家计划内用工，有国家承认的连续工龄，过去未参保多因企业效益差或统筹层次低，属于 “应参保而未参保” 群体。
简单说，集体工是 “有正式身份的计划内用工”，五七工是 “无正式身份的特殊用工”。
早五七工是指参加工作时间更早的五七工群体，通常特指 1970 年之前响应 “五七指示” 最早一批进入企业劳动的人员。这一群体因工作年限更长、年龄更大，在后续参保补缴、待遇享受等方面，部分地区会给予更宽松的政策（如高龄费用减免、优先办理手续）。
五七工医保是指五七工退休后可享受的医疗保障待遇，需根据参保类型和缴费情况确定权益，并非统一的 “专属医保”，主要有两种选择：
职工医保：需一次性或分期补缴较高费用（如部分地区约 1.5 万元），缴费满规定年限（男 25-30 年、女 20-25 年）后，可享受与企业退休职工同等的医保待遇（报销比例高、范围广）；
居民医保：年费较低（如每年 200-300 元），按年缴费，报销比例和范围不如职工医保，但缴费压力小。
例如呼和浩特的五七工，可选择按 4.5% 或 8% 的比例逐年缴纳职工医保，且居民医保转职工医保无等待期。
军事五七工是指在军工行业从事劳动的五七工，属于 “五七工按行业划分的细分类型”。军工行业是 “五七工” 覆盖的 19 个行业之一，这类五七工多在军工企业的后勤、配套车间从事辅助工作（如零件整理、厂区安保），身份属性和权益政策与其他行业五七工一致，仅工作单位为军工企业。
河北五七工 / 唐山五七工是指户籍或工作地在河北（含唐山）的五七工，执行河北省统一的参保政策：2010 年后河北将五七工纳入养老统筹，要求工作满 3 年以上、有城镇户口且未参保，补缴 1995 年以来的养老保险费后，可按月领取养老金。唐山作为工业重镇，五七工多集中在煤炭、钢铁企业，当地针对这类群体还额外提供 “补缴利息减免” 的地方优惠。
内蒙古是五七工群体较多的省份，政策灵活性较强：五七工参保可选择一次性补缴或逐年缴费，医保方面允许按不同比例（4.5% 或 8%）缴纳职工医保，且高龄人员（男 75 岁以上、女 70 岁以上）可减免部分费用。部分盟市还为五七工提供 “养老金与医保缴费挂钩补贴”，减轻缴费压力。
山西针对五七工的核心政策是 “属地化补缴、分档缴费”：按当地上年度职工月平均工资的 60%、80%、100% 分三档补缴养老保险，缴费满 15 年后按月领养老金，医保可选择参加 “灵活就业人员医保”，补缴年限可合并计算。煤炭行业的五七工还可凭 “会战家属证明” 优先办理手续。
甘肃对五七工的参保门槛较宽松，允许提供 “工资条、工友证明” 等非官方材料作为工作经历依据，补缴费用可分 3 年分期缴纳，退休后医保待遇与当地职工一致，报销比例最高可达 80%。河西地区的五七工还可享受 “冬季取暖费补贴”，纳入养老金发放范围。
扎兰屯（内蒙古呼伦贝尔下辖县级市）的五七工属于 “内蒙五七工” 的地方范畴，执行内蒙古省级政策，同时有地方特色：针对林区、农垦系统的五七工，允许用 “林业企业工作证” 作为参保依据，补缴费用可由原企业承担部分（仅限未破产企业），医保可享受 “门诊慢特病优先认定” 政策。