护士规培（规范化培训）是针对新入职护士或护理专业毕业生开展的系统化、标准化培训制度，旨在提升护士的临床实践能力、专业素养和职业胜任力，确保医疗护理质量与患者安全。它是我国护理人才培养体系的重要组成部分，目前已在全国医疗机构广泛推行。
一、规培的核心目标
护士规培的核心是实现 “从理论到实践的衔接”，具体目标包括：
夯实基础技能：掌握无菌操作、静脉穿刺、病情观察、急救配合等基础护理技术，确保操作规范、熟练。
提升临床思维：学会结合患者病情制定护理计划，识别高危风险（如压疮、坠床），并能初步应对突发状况（如心跳骤停的急救配合）。
强化职业素养：培养责任心、沟通能力、团队协作意识，以及对患者隐私保护、人文关怀等职业伦理的认知。
二、规培对象与周期
规培对象：
主要为新入职的护理专业毕业生（本科、专科），部分医疗机构也会对工作年限较短（如工作 1-3 年）、未完成系统规培的护士进行补训。
规培周期：
依据学历和地区政策略有差异，通常为 1-3 年：
本科毕业生一般为 1 年；
专科毕业生可能为 2-3 年（部分地区要求更长时间以补足实践能力）；
具体周期由医院或当地卫生健康部门制定，需符合国家或省级《新入职护士培训大纲》要求。
三、规培内容与形式
规培采用 “理论 + 实践” 结合的模式，内容覆盖多维度：
1. 理论学习（占比约 20%-30%）
基础医学知识：如解剖学、生理学、病理学与临床护理的关联（例如理解 “心肌梗死患者为何需绝对卧床”）。
护理核心制度：如查对制度、交接班制度、分级护理制度等（避免护理差错的关键）。
专科护理知识：针对内科、外科、妇产科、儿科等不同科室的常见疾病护理要点（如糖尿病患者的血糖监测、术后患者的伤口护理）。
法律法规与安全：如《护士条例》、医疗纠纷处理、职业暴露防护（如针刺伤的应急处理）。
2. 临床实践（占比约 70%-80%，核心环节）
轮转科室：规培护士需在多个科室轮转学习，通常包括急诊科、内科、外科、手术室、ICU（重症监护室）等，每个科室轮转 1-3 个月不等，目的是接触不同病种和护理场景。
实践任务：
在带教老师指导下完成基础护理操作（如输液、导尿、口腔护理）；
参与患者病情观察与记录（如体温、血压监测，识别异常体征并报告医生）；
学习专科设备使用（如呼吸机、监护仪、输液泵）；
模拟急救演练（如心肺复苏、过敏性休克处理）。
带教模式：实行 “一对一” 或 “一对多” 带教，带教老师需具备丰富经验和教学资质，全程监督指导并评估规培护士的表现。
3. 考核评估
过程性考核：包括日常操作评分、科室出科考试（理论 + 实操）、病历书写评价等。
结业考核：规培结束后参加统一的理论考试和技能操作考核，通过者获得《护士规范化培训合格证书》，作为后续晋升、评优的重要依据。
四、规培期间的权益与管理
身份与待遇：规培护士通常与医院签订劳动合同或规培协议，享受基本工资、绩效补贴（部分医院）、五险一金等，待遇水平略低于正式护士，但高于实习生。
管理规范：由医院护理部统一管理，制定详细的轮转计划和培训手册，定期召开规培生座谈会，解决学习和工作中的问题。
职业发展：规培合格是护士从 “新手” 走向 “独立执业” 的必经之路，部分医院将规培与职称晋升挂钩（如未完成规培者不得参与护师考试）。
五、规培的意义
对个人：快速提升临床能力，缩短从 “毕业生” 到 “合格护士” 的适应期，为后续专科发展（如 ICU 护士、手术室护士）打下基础。
对医院：统一护理服务标准，减少护理差错，提升整体护理质量，保障患者安全。
对行业：推动护理人才标准化培养，提升我国护理专业的整体水平，与国际护理教育接轨。
总之，护士规培是护理行业规范化发展的重要举措，虽然过程需要投入大量时间和精力，但对护士的职业成长和患者的医疗安全都具有不可替代的作用。