“小时工” 是一种以工作时间（通常按小时）为单位计算报酬的短期、灵活的用工形式，广泛存在于服务业、制造业、家庭护理等多个领域。以下从定义、特点、适用场景、权益保障等方面详细解析：
一、核心定义
小时工是指劳动者与用人单位（或个人）约定以小时为计酬单位，从事临时性、辅助性工作的用工模式。其核心是按实际工作时长结算工资，区别于全日制用工（按月 / 固定周期计酬），也不同于兼职（可能包含非计时的任务制）。
二、主要特点
灵活性高
工作时间不固定，可根据双方需求协商（如每天几小时、每周几天），适合短期项目或阶段性需求。
用工关系通常较松散，合同期限短，甚至可能无书面合同（但建议签订协议明确权利义务）。
计酬方式明确
工资按小时计算，小时工资标准由双方协商确定，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准（各地标准不同，如 2023 年部分城市小时最低工资标准在 20-30 元区间）。
报酬结算周期灵活，可日结、周结或按约定周期结算。
工作内容多样
常见于对技能要求相对基础或需临时补充人力的场景，例如：
服务业：餐厅服务员、商场导购、外卖配送、保洁等；
家庭服务：家政保洁、育儿嫂（短期）、老人陪护等；
制造业 / 零售业：临时分拣、包装、促销活动协助等；
其他：展会协助、短期文案录入、活动现场布置等。
三、与其他用工形式的区别
类型 工作时长 计酬方式 用工稳定性 社会保障
小时工 按小时计算，灵活可变 小时工资 短期、临时性强 部分权益受保障（如工伤保险），通常无社保缴纳义务
全日制用工 每日工作不超过 8 小时，每周不超过 44 小时 月薪 / 固定周期工资 长期稳定，签订劳动合同 用人单位需缴纳五险一金
兼职 非全日制，时间更自由 按小时 / 任务计酬 极不稳定，多为一次性合作 基本无社会保障
四、权益保障
根据我国《劳动合同法》及相关规定，小时工的合法权益需得到保障：
劳动报酬：小时工资不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过 15 日。
工伤保险：用人单位应为小时工缴纳工伤保险（若因工作受伤，可享受工伤保险待遇）。
工作时间：虽无 “每日 8 小时” 限制，但仍需保障劳动者休息权，禁止强制加班。
合同形式：可订立口头协议，但建议签订书面协议，明确工作内容、时长、报酬、责任等，避免纠纷。
五、适合人群
需兼顾家庭、学业的人群（如学生、宝妈）；
希望灵活安排时间、增加收入的劳动者；
短期待业、需过渡性工作的人员；
从事副业、补充主业收入的群体。
小时工的用工模式满足了现代社会对灵活就业的需求，但劳动者在参与时需注意明确双方约定，留存工作记录（如考勤、结算凭证），以便维护自身权益。