岗位外包，就是这个岗位的人，归外包公司管，派到这家单位干活；用工单位只管安排工作、分配任务，不直接和你签劳动合同。
区分清楚：用工单位（上班的地方）≠ 用人单位（和你签合同、发工资的外包公司）
和劳务派遣简单对比
岗位外包：外包公司承包这一整个岗位/一块业务，对岗位结果负责；管理、排班、考核、社保劳动关系都属于外包公司。企业买的是「岗位服务」。
劳务派遣：派遣公司派人，人过来之后，全程由用工单位直接管理。
岗位外包更偏向：打包把这个岗位包出去。
关系
劳动合同：和外包公司签
工资、社保公积金：外包公司给你交、发放
上班地点：在招聘写的这家公司里面
日常工作：接受甲方（用工单位）安排
一般不算甲方正式员工，很多福利、年终奖、晋升通道和甲方正式员工不一样
优点
入职门槛相对低，更容易拿到大厂/好单位的上班机会
岗位稳定的话，工作内容和正式员工差别不大
风险
同工不同酬很常见：正式工补贴、年终奖、企业福利，外包岗不一定有
甲方不需要这个岗位时，外包公司可以调岗、派你去别的项目，或者协商解约
晋升：很难直接转成甲方正式编制，少数有转编机会，要看甲方政策
维权：出劳动纠纷，对接主体是外包公司，不是你上班的这家公司
岗位外包是一种用工模式，求职者和外包服务商签订劳动合同，被安排到合作企业的岗位上班。用工企业只分配工作任务，不建立劳动关系；薪资社保由外包公司负责。岗位外包人员不属于用工企业正式员工，福利、晋升规则通常和正式员工有区别。