BOSS直聘是国内很常用的找工作、招人APP（招聘平台），2014年上线的。
BOSS = 老板；直聘 = 直接沟通招聘它的特点：求职者可以直接和招聘方在线聊天，不用先傻傻投简历等通知，口号就是：找工作，跟老板谈。
怎么用
找工作的人：写简历，刷岗位，直接发消息问薪资、上班时间、要不要加班
开店/公司招人：发岗位，和想应聘的人聊天、约面试
小提醒：很多时候对面不一定真的是老板，也可能是HR人事；网上找工作要小心骗局，凡是让你先交钱的都别信。
BOSS直聘实用成功经验（亲测好用，分模块）
一、先把简历和账号调好（基础，决定回复率）
在线简历一定要填完整，不要空白重点写：做过什么、拿到什么结果（尽量带数字），少写“吃苦耐劳、学习能力强”这种空话。 例：不要写“做短视频运营”，改成“负责短视频账号，3个月涨粉1.2万”。 有作品集、链接，直接放在简历里。
设置求职意向，不要只写一个岗位写2–4个相近岗位，扩大匹配池；不喜欢的岗位直接点【不感兴趣】，慢慢减少无关推荐。
在职找工作，打开“简历隐身”不让现在公司的HR搜到你，避免尴尬。
优先找带【活跃】标签的招聘人看旁边的小绿点、回复率，优先找今天、3天内活跃的；很久没上线的，大概率岗位已经招满了，投了也是白投。
二、打招呼：别用系统默认那句话！（最关键）
默认一句“我对岗位感兴趣”，HR一天收到几百条，基本直接忽略。万能简短公式：问好 + 匹配点 + 亮点 + 意向，控制在3～4行，100字以内。
模板（直接改）：
您好，我有2年XX岗位经验，擅长XX，之前负责XX工作，和您岗位要求比较匹配，方便沟通一下吗？
应届生模板：
您好，我是XX专业应届生，会XX软件，做过XX项目，可以尽快到岗，希望有机会聊聊。
避雷： 不要只发“在吗？还招人吗？”；不要一大段小作文；不要所有岗位一模一样群发，稍微改一改关键词，让对方看出你看过岗位描述。
最佳发送时间：工作日 10:00–11:30、15:00–17:00； 晚上20:00–22:00中小老板在线多，回复率也不错；周末尽量少发。
三、筛选岗位，反向挑公司，节省时间
优先主动搜索岗位关键词，不要只刷首页推荐流，推荐很容易困在算法茧房里，岗位质量一般。
看公司主页三件套：成立时间、参保人数、工商信息（可以顺带在企查查核对）。 参保人数很少、刚注册几个月、岗位薪资写得虚高（8k–20k这种跨度极大），多留心。
沟通阶段就问清楚核心问题，不要等到面试才问，避免白跑一趟：
薪资结构：底薪是无责底薪吗？提成怎么算？
是否缴纳五险一金、入职什么时候交？
上班时间、是否双休、加班有没有加班费/调休
试用期多久、试用期工资打不打折
劳动合同还是劳务合同
小提醒：岗位写“薪资面议”，大概率底薪不高，要提前问清楚。
四、聊天节奏（双向选择，不卑不亢）
对方回复后，不要连环提问，先简单自我介绍，再挑重点问；JD上已经写清楚的内容别再反复问，显得你没看岗位。
约面试，尽量给选择题：“明天上午10点或者后天下午3点，哪个时间您方便？”，对方更好回复。
遇到画大饼、回避薪资、催你立刻去面试、不停PUA你的，直接pass。
五、面试前后技巧
线上先简单电话沟通一轮，觉得靠谱再约线下，减少无效跑面试。
面试前把岗位JD拿出来，准备2–3个自己匹配的例子；面试之后简单复盘，不会的问题记下来。
面试完当天或者第二天可以礼貌跟进一句，不要狂发消息追问。
六、重点避雷（防坑，非常重要）
任何让你先交钱：培训费、服装费、押金、体检费、考证费，一律是骗局，直接拉黑。
岗位名字好听，实际是打电话销售、地推，先问清楚工作内容。
诱导你贷款培训、先学习再上岗，全部不要碰。
异地面试、去外地实训，谨慎。
七、心态小经验
不要海投几百个等运气，少量精准投递+个性化打招呼效率更高；被已读不回很正常，不是你不行，很多岗位是挂着收简历，并不急招。