岗位 JD 是 “岗位描述（Job Description）” 的英文缩写，指企业为招聘特定岗位，而制定的 “包含岗位基本信息、工作内容、任职要求、薪酬福利” 的综合性说明文档。简单来说，岗位 JD 就是 “岗位的‘全景说明书’”，比如 “销售岗位 JD” 会完整告诉你 “这个销售岗要做什么、需要具备什么能力、能获得什么待遇”，是连接求职者与招聘方的核心桥梁。
很多人会混淆 “岗位 JD” 和 “岗位职责”，两者是 “包含与被包含” 的关系，具体区别如下：
对比维度
岗位 JD（Job Description）
岗位职责（Job Responsibilities）
内容范围
全面综合，包含 “基本信息 + 工作内容 + 任职要求 + 薪酬福利 + 工作地点” 等
单一聚焦，仅包含 “岗位需要做的具体工作”
核心作用
招聘方用于吸引候选人、明确招聘标准；求职者用于判断岗位适配度
企业用于界定岗位工作边界、员工用于明确工作目标
适用场景
招聘阶段（发布招聘信息、求职者筛选岗位）
员工入职后（日常工作指引、绩效考核依据）
例如 “前台岗位 JD” 会写清 “工作地点在 XX 市 XX 区，月薪 4000-6000 元，负责访客接待、电话接听等工作，要求大专学历、形象气质佳”；而 “前台岗位职责” 仅详细描述 “访客接待需主动问候、登记信息，电话接听需及时转接并记录留言”，不包含薪资、学历要求等信息。
一份完整的岗位 JD 包含哪些内容？缺一不可
一份规范的岗位 JD 需涵盖 6 大核心模块，每个模块都有明确的作用，确保招聘方 “精准招人”、求职者 “清晰识岗”，具体结构及说明如下：
1. 岗位基本信息：快速定位岗位核心属性
这是岗位 JD 的 “门面”，帮助求职者 10 秒内了解岗位关键信息，通常包括：
岗位名称：明确岗位身份（如 “销售经理”“行政专员”“Java 开发工程师”），避免模糊表述（如 “市场岗” 应细化为 “市场推广专员”）；
所属部门：说明岗位归属（如 “销售部”“人事部”“技术研发部”），帮助求职者判断岗位在企业中的定位；
工作地点：精确到城市、区域甚至具体地址（如 “北京市朝阳区建国路 88 号”），避免求职者因地点不符白跑一趟；
招聘人数：标注计划招聘人数（如 “2 人”“5 人”），让求职者了解岗位竞争程度；
汇报对象：明确岗位上下级关系（如 “向销售总监汇报”“管理 3 人团队”），体现岗位层级和管理职责。
2. 工作内容：明确 “岗位要做什么”
这部分是岗位 JD 的核心，需详细列出岗位的核心工作职责，通常用 “动词 + 工作内容” 的句式，避免笼统表述，示例（以销售岗位 JD 为例）：
负责开发新客户，通过电话、拜访等方式拓展销售渠道，完成每月 5 万元的销售目标；
维护老客户关系，定期回访客户，了解产品使用情况，提升客户复购率（目标复购率≥80%）；
整理销售数据，每周提交销售周报，分析客户需求和市场动态，提出产品优化建议；
配合市场部开展促销活动，协助准备活动物料，跟进活动订单转化。
3. 任职要求：明确 “什么样的人能做”
这是企业筛选候选人的关键标准，分 “硬性要求” 和 “软性要求”，避免设置无关条件（如招聘行政岗要求 “会编程”），常见要求包括：
硬性要求：学历（如 “大专及以上”“本科及以上，计算机专业优先”）、工作经验（如 “1-3 年销售经验，有快消行业经验者优先”）、技能证书（如 “持有驾驶证 C 照”“英语四级及以上”）；
软性要求：能力素质（如 “具备良好的沟通能力和抗压能力”“有团队协作意识，责任心强”）、性格特质（如 “积极主动，目标感强”“细心严谨，有耐心”）。
4. 薪酬福利：明确 “做这份工作能获得什么”
这是吸引候选人的重要因素，需真实透明，避免 “薪资面议”“福利优厚” 等模糊表述，具体包括：
薪资范围：标注具体薪资区间（如 “月薪 6000-8000 元”“年薪 10-15 万元，含绩效奖金”），让求职者有明确预期；
福利保障：列明法定福利（五险一金）和企业额外福利（如 “年终奖、节日福利、带薪年假 15 天、定期体检、员工旅游”）；
发展机会：说明岗位晋升路径（如 “销售专员→销售主管→销售总监”）、培训资源（如 “入职培训、专业技能培训、管理能力培训”）。
5. 工作时间：明确 “工作节奏如何”
帮助求职者判断岗位是否符合自身生活节奏，尤其是对时间敏感的人群（如需要照顾家庭的人），需明确：
常规工作时间：如 “周一至周五，9:00-18:00，周末双休”“做五休二，轮班制（早班 8:00-16:00，晚班 16:00-24:00）”；
加班情况：如实说明是否需要加班（如 “偶尔加班，加班可申请调休或发放加班费”“旺季（双 11、春节前）需频繁加班”）。
6. 应聘流程：明确 “如何申请这份工作”
告知求职者投递方式和后续流程，避免候选人因 “不知如何申请” 错失机会，通常包括：
投递方式：标注简历投递邮箱（如 “hr@xxx.com，邮件主题注明‘姓名 + 应聘岗位’”）、招聘平台链接（如 “可在 BOSS 直聘搜索‘XX 公司 + 销售经理’投递”）；
面试流程：说明面试环节（如 “简历筛选→初面（HR）→二面（部门负责人）→终面（总经理）→发放 offer”）、面试周期（如 “1 周内反馈面试结果”）。
不同岗位 JD 有啥差异？销售、前台、猎头岗位 JD 示例
不同岗位的 JD 侧重点不同，核心是 “工作内容和任职要求” 需贴合岗位特性，以下整理 3 个高频岗位的 JD 片段示例，帮你直观理解：
1. 销售岗位 JD（侧重 “业绩目标和沟通能力”）
岗位名称：销售专员（快消行业）
工作内容：
负责区域内快消品（饮料、零食）的销售推广，开发超市、便利店等线下渠道，完成每月 8 万元销售目标；
维护现有客户，定期拜访了解库存情况，及时补货，解决客户投诉（如产品质量问题、交货延迟）；
收集竞品信息（如竞品价格、促销活动），每月提交市场分析报告，协助制定销售策略。
任职要求：
大专及以上学历，1 年以上快消行业销售经验，有线下渠道资源者优先；
具备较强的沟通谈判能力和抗压能力，能适应频繁外出拜访客户；
熟练使用 Excel，能独立完成销售数据统计和分析。
薪酬福利：月薪 5000-8000 元（底薪 3000 元 + 提成），五险一金，年终奖（按年度业绩发放），每年 2 次调薪机会。
2. 前台岗位 JD（侧重 “服务意识和形象气质”）
岗位名称：行政前台
工作内容：
负责公司访客接待，引导访客登记、乘坐电梯，通知被访人员；
接听公司总机电话，准确转接至对应部门或人员，记录留言信息并及时反馈；
协助行政部处理日常事务，如办公用品采购、快递收发、会议室预订；
维护前台区域卫生，确保接待环境整洁有序。
任职要求：
大专及以上学历，形象气质佳，身高 160cm 以上；
具备良好的服务意识和沟通能力，声音甜美，有亲和力；
熟练使用办公软件（Word、Excel），有前台或客服经验者优先。
薪酬福利：月薪 4000-6000 元，五险一金，带薪年假 10 天，节日福利（春节、中秋礼品），提供员工餐补。
3. 猎头岗位 JD（侧重 “资源整合和抗压能力”）
岗位名称：猎头顾问（互联网行业）
工作内容：
对接企业客户需求，分析岗位 JD，制定人才搜索方案；
通过招聘网站、人脉资源等渠道搜索候选人，进行简历筛选和初步面试；
协调候选人与企业客户的面试安排，跟进面试反馈，推动 offer 谈判和入职；
维护候选人关系，建立人才库，积累互联网行业（如产品、研发）人才资源。
任职要求：
本科及以上学历，1-2 年猎头或招聘经验，熟悉互联网行业者优先；
具备较强的资源整合能力和抗压能力，能适应高强度工作（需完成月度招聘指标）；
有良好的沟通表达能力，善于挖掘候选人需求和企业痛点。
薪酬福利：月薪 8000-12000 元（底薪 5000 元 + 绩效奖金 + 佣金），五险一金，带薪年假 12 天，定期组织行业交流培训。
如何撰写岗位 JD？如何分析岗位 JD 找工作？
岗位 JD 不仅是企业的招聘工具，也是求职者的 “求职导航”，以下提供撰写和分析的实用技巧：
1. 企业视角：如何撰写一份吸引人的岗位 JD？避免 3 个误区
误区 1：任职要求 “漫天要价”（如招聘专员要求 “5 年经验，会英语、日语、编程”）
正确做法：聚焦岗位核心需求，区分 “必备要求” 和 “优先要求”，如 “必备：1 年招聘经验；优先：有互联网行业招聘经验、会使用招聘管理系统”，避免吓跑合适候选人。
误区 2：工作内容 “模糊笼统”（如 “负责市场相关工作，完成领导交办的任务”）
正确做法：用 “量化指标 + 具体动作” 描述，如 “负责微信公众号运营，每月发布 12 篇推文，目标阅读量 5000+，粉丝增长 1000+”，让候选人清晰知道 “要做什么”。
误区 3：薪酬福利 “遮遮掩掩”（仅写 “薪资面议”“福利优厚”）
正确做法：标注真实薪资范围和具体福利，如 “月薪 7000-10000 元，五险一金足额缴纳，年终奖 1-3 个月薪资，提供免费健身卡”，透明化更易吸引优质候选人。
2. 求职者视角：如何分析岗位 JD，找到适配工作？4 步走
第一步：看 “工作内容”，判断是否感兴趣
重点关注 “核心工作职责”，若工作内容是自己喜欢且擅长的（如喜欢沟通的人看到销售岗 “开发新客户、拜访客户”），则适配度高；若工作内容是自己排斥的（如讨厌加班的人看到 “旺季需通宵加班”），则需谨慎。
第二步：看 “任职要求”，判断是否能胜任
对比自身条件（学历、经验、技能）与 “硬性要求”，若 80% 以上要求符合（如岗位要求 “1-3 年经验”，自己有 2 年经验；要求 “会 Excel”，自己熟练掌握），则有较大机会；若核心要求不符合（如岗位要求 “本科”，自己是高中），则不建议投递。
第三步：看 “薪酬福利”，判断是否符合预期
确认薪资范围是否达到自己的最低预期（如自己期望月薪 6000 元，岗位标注 “5000-7000 元”，则可尝试；若标注 “4000-5000 元”，则需权衡），同时关注福利是否满足需求（如是否需要五险一金、带薪年假）。
第四步：看 “工作地点和时间”，判断是否便利
确认工作地点是否在自己可接受的通勤范围内（如通勤时间不超过 1 小时），工作时间是否符合自身生活节奏（如需要照顾孩子的人优先选择 “周末双休、不加班” 的岗位）。
JD 是什么岗位？岗位 JD 和招聘简章有啥区别？
针对大家的细节疑问，整理 2 个高频问题逐一解答：
1. JD 是什么岗位？
“JD 不是具体岗位名称”，而是 “岗位描述（Job Description）的缩写”，很多人误以为 “JD 是某类岗位”，其实是混淆了 “术语缩写” 和 “岗位名称”。比如 “JD 岗位”“jd 是什么岗位” 的说法不准确，正确表述是 “查看某岗位的 JD”“撰写某岗位的 JD”。
2. 岗位 JD 和招聘简章有啥区别？
两者都是招聘工具，但侧重点不同：
岗位 JD：更详细、更专业，聚焦 “单个岗位” 的全面信息（工作内容、任职要求、薪酬等），用于精准筛选候选人，多附在招聘简章中；
招聘简章：更简洁、更侧重 “企业宣传和招聘通知”，内容包括企业介绍、招聘岗位列表、整体招聘流程、联系方式等，可能包含多个岗位的 JD 链接。
简单说：招聘简章是 “企业的招聘广告”，岗位 JD 是 “广告中单个岗位的详细说明书”。
岗位 JD 核心要点梳理
岗位 JD 是 “岗位描述（Job Description）” 的缩写，是包含岗位全信息的 “说明书”，包含 6 大核心模块；
与岗位职责的区别：JD 是 “全面综合文档”，岗位职责是 “JD 中的单一模块”；
不同岗位 JD 侧重点不同：销售岗重业绩和沟通，前台岗重服务和形象，猎头岗重资源和抗压；
企业撰写 JD 需避免 “要求过高、内容模糊、福利隐瞒”，求职者分析 JD 需关注 “工作内容、任职要求、薪酬地点”；
JD 不是具体岗位，而是职场通用术语，正确使用方式是 “查看 / 撰写某岗位的 JD”。