扣税的总工资在税法中称为 “累计预扣预缴应纳税所得额的计算基数”，通俗讲就是 “包含你所有应纳税收入、且未扣除法定减免项的工资总额”，是税务部门计算你每月应缴个人所得税的基础。
它不是你 “实际拿到手的工资”（实发工资），而是在实发工资的基础上，反向加回 “已扣除的社保公积金”“专项附加扣除” 等法定减免项，再加上你当月所有应纳税的收入（如奖金、提成）后的总额。打个比方：你每月工资条上 “应发工资” 10000 元，扣除社保公积金 2000 元、专项附加扣除 1500 元，实际到手 6500 元（暂不考虑个税），这里的 “扣税的总工资” 核心计算基数就是 “应发工资 10000 元”（后续会扣除法定减免项计算个税）。
简单理解：“扣税的总工资” 是税务部门认定的 “你当月应纳税的全部收入基础”，个税就是在这个基础上，扣除法定减免部分后，按对应税率计算得出的。
基本工资 / 岗位工资：这是最基础的部分，即你与单位签订的劳动合同中约定的月工资额，比如 “每月基本工资 8000 元”，会全额计入扣税的总工资。
奖金、提成、津贴补贴：只要是单位发放的、与工作相关的奖励性收入，都要计入 —— 比如月度绩效奖金 2000 元、季度提成 5000 元、交通补贴 500 元、通讯补贴 300 元（注：部分符合规定的 “免税补贴” 除外，如单位按国家标准发放的高温补贴、出差伙食补贴，需以当地税务政策为准）。
年终奖（单独计税或并入综合所得）：年终奖有两种计税方式，若选择 “并入当年综合所得计税”，则年终奖会全额计入当年 “扣税的总工资” 总额；若选择 “单独计税”，则年终奖会单独作为 “一次性奖金收入” 计算个税，但本质仍属于你年度 “扣税的总工资” 范畴。
其他应纳税收入：比如单位发放的购物卡、节日福利（如春节发的 2000 元超市卡）、免费提供的住房（按市场价折算的租金收入）等，这些非现金福利若不符合免税规定，也需计入 “扣税的总工资”，按对应税率缴税。
需要注意的是：单位为你缴纳的 “社保公积金单位部分”“补充医疗保险” 等，不计入你的 “扣税的总工资”，因为这些是单位承担的费用，不属于你个人的 “收入所得”；但你个人缴纳的 “社保公积金个人部分”，会在计算个税时从 “扣税的总工资” 中扣除，属于法定减免项。
扣税的总工资（计算基数） = 基本工资 + 奖金 / 提成 + 应纳税津贴补贴 + 其他应纳税收入
实发工资 = 扣税的总工资 - 个人缴纳社保公积金 - 专项附加扣除 - 当月应缴个人所得税
简单说：“扣税的总工资” 是 “税前未扣减免项的收入总额”，而 “实发工资” 是 “扣除所有减免项、个税之后，你实际拿到手的钱”。举个具体例子：
假设你每月基本工资 8000 元，月度奖金 2000 元，个人缴纳社保公积金 1800 元，专项附加扣除 1500 元（如子女教育 + 住房贷款利息）：
扣税的总工资（计算基数）= 8000 + 2000 = 10000 元；
计算个税的基数（应纳税所得额）= 10000 - 5000（个税起征点） - 1800（社保公积金） - 1500（专项附加扣除）= 1700 元；
当月应缴个税 = 1700 × 3%（对应税率）= 51 元；
实发工资 = 10000 - 1800 - 1500 - 51 = 6649 元。
从这个例子能明显看出：“扣税的总工资 10000 元” 远高于 “实发工资 6649 元”，两者之间的差额就是 “法定减免项（社保公积金、专项附加扣除）” 和 “已缴个税”。
“扣税的总工资” 是计算个税的 “起点”，最终要交多少税，需在这个基础上扣除 “法定减免项” 后，按 “累计预扣预缴税率表” 计算，核心逻辑分 3 步，所有人的工资扣税都遵循这个规则：
第一步：确定扣税的总工资（月度收入总额）
先汇总你当月所有应纳税收入，得出 “扣税的总工资”（如前文例子中的 10000 元）。
第二步：扣除 “法定减免项”，得到 “应纳税所得额”
从 “扣税的总工资” 中扣除 3 类法定减免项，这是计算个税的关键：
个税起征点：每月 5000 元（全年 60000 元），所有人都能享受，即月收入低于 5000 元，扣除后应纳税所得额为 0，不用交个税；
个人缴纳的社保公积金：即你工资条上 “个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金”，按实际缴纳金额全额扣除（单位缴纳部分不扣）；
专项附加扣除：包括子女教育（每月 1000 元 / 孩）、住房贷款利息（每月 1000 元）、赡养老人（每月 2000 元）、住房租金（按城市不同 800-1500 元 / 月）、继续教育（每月 400 元或每年 3600 元）、大病医疗（年度累计超过 15000 元的部分，限额扣除），符合条件即可申报扣除，直接减少应纳税所得额。
比如扣税的总工资 10000 元，扣除 5000 元起征点、1800 元社保公积金、1500 元专项附加扣除，应纳税所得额 = 10000-5000-1800-1500=1700 元。
（注：个税按 “累计预扣预缴” 计算，即每月计算时会累计当年已收入和已缴税额，避免多扣或少扣）
比如应纳税所得额 1700 元，属于 “不超过 36000 元的部分”，税率 3%，当月应缴个税 = 1700×3%=51 元。
“单位发的过节费没算在基本工资里，需要计入扣税的总工资吗？”
需要！不管是现金过节费（如春节发 1000 元）还是实物福利（如中秋发月饼礼盒），只要是单位发放的、与任职相关的福利，都属于 “应纳税收入”，需计入扣税的总工资，按规定缴税。
“我每月有兼职收入，需要和本职工作的工资合并计入‘扣税的总工资’吗？”
兼职收入若属于 “劳务报酬所得”（如兼职设计、文案），不与本职工作的 “工资薪金所得” 合并计入当月 “扣税的总工资”，而是单独按 “劳务报酬所得” 计算个税（税率 20%-40%），但年度结束后需在 “个人所得税年度汇算清缴” 时，将 “工资薪金所得” 与 “劳务报酬所得” 合并，重新计算全年应纳税额，多退少补。
“社保公积金扣除越多，扣税的总工资会减少吗？”
不会！社保公积金是从 “扣税的总工资” 中扣除的 “法定减免项”，不影响 “扣税的总工资” 本身的金额（总工资还是包含基本工资、奖金等的总额），但会减少 “应纳税所得额”，从而减少你要交的个税 —— 比如社保公积金扣得越多，应纳税所得额越少，个税就越少，实发工资可能会相应增加。