岗位职责是指岗位为实现工作目标，所需承担的具体工作内容、责任范围及工作标准，简单来说就是 “岗位该做什么、要负责什么、做到什么程度”。它不是抽象的 “工作方向”，而是具体可落地的 “工作清单”，比如 “会计岗位职责” 会明确 “做账、报税、编制财务报表” 等具体工作，而非笼统的 “负责财务工作”。
岗位职责的核心作用体现在企业、员工、求职者三个维度，是职场中不可或缺的 “行为指南”：
企业管理：明确分工，避免推诿
通过岗位职责划分，企业可清晰界定不同岗位的工作边界，比如 “安全员岗位职责” 与 “施工员岗位职责” 区分明确，避免出现 “安全问题没人管”“施工进度没人盯” 的推诿情况，同时为绩效考核提供依据（按岗位职责完成度评估工作成效）。
员工工作：明确目标，提升效率
员工可通过岗位职责了解 “自身工作重点”，避免盲目做事，比如 “总经理助理岗位职责” 明确 “协助总经理安排日程、起草文件、跟进会议决议”，员工能围绕这些核心任务分配时间，提升工作效率。
求职参考：匹配能力，精准择业
求职者通过岗位招聘信息中的 “岗位职责”，可判断自身能力是否适配岗位，比如看到 “销售经理岗位职责” 包含 “带领团队完成销售目标、开发新客户”，若自身有团队管理和客户开发经验，就能更精准地投递该岗位。
会计、教师、项目经理等岗位具体该做什么？
针对大家关注的 “细分岗位职责”，整理 15 个高频岗位的具体职责清单，覆盖财务、教育、工程、管理、服务等多个领域，帮你直观了解不同岗位的工作内容：
1. 财务类岗位：会计、财务总监、财务部
会计岗位职责（核心是 “账务处理与财务合规”）：
负责企业日常账务处理，包括凭证录入、审核、记账，确保账务准确；
按月 / 季 / 年编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），提供财务数据支持；
负责税务申报（增值税、企业所得税等），处理税务筹划，确保企业税务合规；
整理保管财务档案（凭证、报表、发票），配合审计、税务部门检查。
财务总监岗位职责（核心是 “财务战略与风险管控”）：
制定企业财务战略规划，参与重大经营决策（如投资、融资），提供财务专业意见；
统筹财务部工作，搭建财务团队，制定财务管理制度和流程；
把控企业财务风险，审核重大财务支出，确保资金安全和财务合规；
定期向总经理、董事会汇报财务状况，分析财务数据，提出经营优化建议。
财务部岗位职责（核心是 “团队协作完成财务全流程”）：
负责企业资金管理（收款、付款、资金调度），确保资金正常流转；
统筹会计核算、税务处理、财务报表编制等工作，保障财务工作高效推进；
配合业务部门提供财务支持（如成本核算、预算编制），推动业务与财务协同；
建立财务监督机制，防范财务漏洞，确保企业财务工作符合法律法规。
2. 教育类岗位：教师
教师岗位职责（核心是 “教学实施与学生培养”）：
负责对应学科的教学工作，制定教学计划、备课、编写教案，确保教学质量；
组织课堂教学，采用合适的教学方法（如互动教学、案例教学），激发学生学习兴趣；
批改作业、组织考试，及时反馈学生学习情况，针对性辅导学困生；
关注学生身心健康，与家长沟通学生在校表现，配合班主任做好班级管理；
参与教研活动（如集体备课、教学研讨），提升自身教学能力和专业素养。
3. 工程类岗位：项目经理、施工员、安全员、质检员、资料员
项目经理岗位职责（核心是 “项目全周期管理与目标达成”）：
负责项目整体规划，制定项目计划（进度、成本、质量目标），报上级审批后执行；
统筹项目团队（施工员、安全员、质检员等），分配工作任务，协调团队协作；
把控项目进度和质量，及时解决项目中的问题（如施工延误、技术难题）；
对接甲方、监理、供应商等外部单位，沟通项目需求，处理合同履约事宜；
项目结束后组织验收、结算，编写项目总结报告，复盘项目经验。
施工员岗位职责（核心是 “现场施工执行与进度管控”）：
熟悉施工图纸和施工规范，参与施工方案编制，向施工班组进行技术交底；
负责施工现场管理，安排施工工序，监督施工人员按规范操作，确保施工安全；
跟踪施工进度，记录施工日志，及时上报进度偏差，协调解决现场问题（如材料短缺、设备故障）；
配合质检员进行质量检查，督促施工班组整改质量问题，确保工程质量达标。
安全员岗位职责（核心是 “施工现场安全管理与风险防范”）：
制定项目安全管理制度和应急预案，对施工人员进行安全教育培训（如安全操作规范、应急处理）；
每日巡查施工现场，检查安全防护措施（如脚手架、安全帽佩戴），排查安全隐患；
发现安全违规行为及时制止并整改，发生安全事故时启动应急预案，上报并配合调查；
负责安全设备、防护用品的管理（如检查、发放），确保符合安全标准。
质检员岗位职责（核心是 “工程质量检查与验收”）：
熟悉工程质量验收标准，制定质量检查计划（如原材料检查、工序检查、竣工验收）；
对进场原材料（如钢筋、水泥）进行质量检验，不合格材料禁止使用；
检查施工工序质量（如钢筋绑扎、混凝土浇筑），发现质量问题要求整改并复查；
参与工程竣工验收，整理质量检查记录和报告，确保工程质量符合验收标准。
资料员岗位职责（核心是 “工程资料收集与管理”）：
负责工程资料的收集、整理、归档，包括施工图纸、合同、验收报告、检测报告等；
按规范编写工程资料（如施工日志、隐蔽工程记录），确保资料真实、完整、及时；
配合监理、甲方、审计部门查阅资料，提供所需文件；
项目结束后整理全套工程资料，移交至档案管理部门或甲方保存。
4. 管理类岗位：总经理、总经理助理
总经理岗位职责（核心是 “企业经营管理与战略落地”）：
制定企业发展战略和年度经营目标，统筹企业整体运营（生产、销售、财务、人事）；
主持企业高层会议，决策重大经营事项（如市场布局、人才引进、投资合作）；
搭建企业组织架构，培养核心管理团队，提升团队执行力；
对企业经营业绩负责，定期向董事会汇报经营情况，确保年度目标达成；
维护企业外部关系（如政府、客户、合作伙伴），提升企业品牌形象和市场竞争力。
总经理助理岗位职责（核心是 “协助总经理统筹协调与事务执行”）：
协助总经理安排日程、预约会议，负责会议记录和会议决议跟进，确保决议落地；
起草企业重要文件（如工作报告、通知、合同草案），协助总经理审核各类文件；
协调企业各部门工作，传达总经理指令，反馈部门需求，解决跨部门协作问题；
负责总经理日常事务处理（如接待重要访客、安排差旅、处理紧急事务）；
收集行业信息、市场动态，为总经理制定战略提供数据参考。
5. 服务与后勤类岗位：司机、保管员、保洁员、病案室
司机岗位职责（核心是 “安全驾驶与车辆管理”）：
负责企业车辆驾驶（如接送领导、员工通勤、物资运输），严格遵守交通规则，确保行车安全；
定期检查车辆状况（如油量、轮胎、刹车），及时进行保养和维修，保持车辆整洁；
保管车辆证件（行驶证、保险单），记录车辆行驶里程、油耗、维修情况；
配合完成临时工作（如协助搬运物资、临时接待），服从工作安排。
保管员岗位职责（核心是 “物资保管与出入库管理”）：
负责仓库物资的接收、验收，核对物资数量、规格、质量，确保与订单一致；
对物资进行分类存放、标识，建立库存台账，记录物资出入库情况，确保账实相符；
定期盘点库存，上报库存短缺或积压情况，提出物资采购或处理建议；
维护仓库环境，做好防潮、防火、防盗工作，确保物资安全。
保洁员岗位职责（核心是 “环境卫生清洁与维护”）：
负责指定区域（如办公室、走廊、卫生间、厂区）的清洁工作，包括扫地、拖地、擦窗、倒垃圾；
定期清洁公共设施（如电梯、楼梯扶手、垃圾桶），保持设施干净整洁；
按规定使用清洁工具和清洁剂，节约耗材，避免损坏环境或设施；
发现区域内设施损坏（如水龙头漏水、灯泡损坏），及时上报相关部门维修。
病案室岗位职责（核心是 “病历档案管理与合规使用”）：
负责医院病历的收集、整理、编码、归档，确保病历完整、有序；
建立病历档案管理系统，记录病历借阅、归还情况，严格把控借阅权限（如仅医护人员、科研人员可按规定借阅）；
保护患者隐私，确保病历信息不泄露，按法律法规保管病历（如门诊病历保存 15 年，住院病历保存 30 年）；
配合医院临床、科研工作，提供所需病历数据支持，协助完成病历质量检查。
6. 销售类岗位：销售经理
销售经理岗位职责（核心是 “销售团队管理与业绩达成”）：
制定销售团队年度、季度、月度销售目标，分解目标至销售人员，确保目标达成；
带领销售团队开发新客户、维护老客户，拓展销售渠道（如线下展会、线上平台）；
制定销售策略（如定价、促销活动），分析市场动态和竞争对手情况，调整销售方案；
培训和管理销售团队，提升销售人员业务能力，解决销售过程中的问题（如客户投诉、订单跟进）；
统计销售数据，编写销售报告，向总经理汇报销售情况，提出销售优化建议。
岗位职责说明书怎么写？通用模板及撰写要点
岗位职责说明书是 “岗位职责的书面载体”，常用于企业招聘、员工入职培训、绩效考核，撰写时需 “清晰、具体、无歧义”，以下提供通用模板和 3 个撰写要点：
1. 岗位职责说明书通用模板
一、岗位基本信息
1. 岗位名称：如 “会计”“项目经理”2. 所属部门：如 “财务部”“工程部”3. 直接上级：如 “财务主管”“工程部经理”4. 岗位编制：如 “1 人”“3 人”5. 岗位等级：如 “中级岗”“管理岗”
二、岗位目标
说明岗位的核心工作目标（如 “负责企业账务处理，确保财务合规；协助财务总监完成财务报表编制，提供数据支持”）
三、核心岗位职责
按 “重要程度” 分点列出具体职责，每一条需包含 “工作内容 + 责任范围 + 工作标准”（参考高频岗位职责清单的表述方式），示例：1. 账务处理：负责日常凭证录入、审核、记账，确保账务准确率 100%，每月 5 日前完成上月账务处理；2. 税务申报：负责增值税、企业所得税等税种申报，确保在申报期内完成，无逾期或错报；3. 财务报表：协助编制月度 / 季度财务报表，确保报表数据准确，每月 10 日前提交给财务主管
四、任职要求
1. 学历要求：如 “本科及以上，会计学、财务管理专业”2. 经验要求：如 “3 年以上企业会计工作经验，有制造业会计经验者优先”3. 技能要求：如 “熟悉财务软件（用友、金蝶），掌握税法、会计准则，具备初级会计职称及以上”4. 素质要求：如 “细心严谨，有责任心，具备良好的沟通能力和抗压能力”
五、其他说明
1. 工作地点：如 “XX 市 XX 区 XX 路 XX 号”2. 工作时间：如 “周一至周五，9:00-18:00，周末双休”3. 薪资范围：如 “6000-8000 元 / 月”（可选填）4. 福利：如 “五险一金、年终奖、带薪年假”（可选填）
2. 撰写要点：避免 3 个常见错误
错误 1：职责模糊，用 “负责相关工作”“协助处理事务” 等笼统表述
正确做法：明确 “具体做什么”，比如不说 “负责销售工作”，而说 “负责开发新客户，每月新增客户不少于 5 家；维护老客户，客户复购率不低于 80%”。
错误 2：职责交叉，与其他岗位职责重叠
正确做法：明确 “责任边界”，比如 “安全员” 负责 “安全隐患排查”，“施工员” 负责 “按规范施工”，避免两者都写 “负责施工现场安全”。
错误 3：缺少工作标准，无 “量化指标” 或 “时间要求”
正确做法：加入可衡量的标准，比如不说 “负责财务报表编制”，而说 “每月 10 日前完成月度财务报表编制，确保报表数据误差率低于 0.5%”。
“认真履行岗位职责” 是什么意思？如何确保履行到位？
“认真履行岗位职责” 是企业对员工的基本要求，核心是 “按岗位职责说明书的要求，高质量完成工作任务，承担相应责任”，具体可从 3 个方面确保履行到位：
明确职责边界：入职后主动学习岗位职责说明书，不清楚的地方及时向直属上级确认，避免 “不知道该做什么” 或 “做了不该做的事”；
按标准执行：严格遵守岗位职责中的 “工作标准”，比如会计按 “账务准确率 100%” 的要求处理账务，安全员按 “每日巡查现场” 的要求排查隐患；
主动承担责任：工作中出现问题时，不推诿，按岗位职责中的 “责任范围” 及时解决，比如销售经理未完成销售目标时，主动分析原因，调整策略，而非找客观理由。
岗位职责核心要点梳理
岗位职责是 “岗位该做什么、负责什么、做到什么程度” 的具体清单，作用是明确分工、提升效率、精准求职；
高频岗位职责按 “行业 + 职能” 划分，财务类重合规与数据，工程类重执行与管控，管理类重统筹与决策，可参考清单了解具体岗位内容；
撰写岗位职责说明书用通用模板，关键是 “具体、量化、无交叉”，避免模糊表述；
履行岗位职责需 “明确边界、按标准执行、主动担责”，确保高质量完成工作任务。