"留职"是什么意思？简单来说，留职指的是保留职务、职位不变，人暂时离开岗位或者接受考察，但工作关系仍然留在原单位，之后还能回来继续任职。这个说法来自近现代的人事管理制度，常见于"停薪留职""留职察看"这些说法里，用来表示"位置先留着，人另作安排"。
出处与来源
这个词的用法源于近现代的人事管理制度，和机关、事业单位、企业的用人安排相伴产生，并没有古代典籍出处。比较接近的历史先例是清代官制里的"革职留任"——官员犯错被革去官职，但留下来继续效力、考察表现。现代的人事制度里，最常见的是两种情形：一是停薪留职，单位停发工资、保留职务，允许职工去学习或创业，期满可回岗；二是留职察看，对违纪职工保留职务、给予考察期，考察合格恢复正常，不合格再作处理。随着人事制度改革和企业管理规范，这些用法一直延续到今天。
逐字拆开看
要真正理解留职，不妨把它拆开来看：
留：留下、保留，指原有的位置不动、不撤销，和"留学""留守"里的"留"意思相通。
职：职务、职位，指组织安排给某人的工作岗位，和"职位""职权"里的"职"是同一个意思。
两个字的组合在古汉语里其实很少连用，"留职"是近代人事管理语境下固定下来的说法。合在一起，字面意思就是"把职务保留下来"，放在具体语境中，理解为"人暂时离开或受考察，但岗位关系还在，期满可回岗"更为贴切。
用法与例句
在日常使用中，留职常见于以下几种场景：
人事政策场景：例如"单位同意他停薪留职两年，出去创业，期满可以回来"。
纪律处分场景：例如"他因违规被保留职务、考察一年，表现正常才恢复原待遇"。
休假归来场景：例如"她休完产假回来，岗位还在，单位按规定保留了她的职务"。
个人选择场景：例如"他最终选择了留职而不是辞职，给自己留了条后路"。
需要注意的是，这个词是中性偏正式的人事用语，多出现在公文、制度文件和职场沟通里，口语中常说"位置先留着"这类表达，但意思相同。
和"停职"有什么区别
很多人会把留职和"停职"搞混，其实两者有明显区别：
| 对比项 | 留职 | 停职 |
|---|---|---|
| 状态 | 职务保留，关系还在 | 职务暂停，工作停下 |
| 常见场景 | 停薪留职、留职察看 | 停职检查、接受调查 |
| 结果走向 | 期满可回岗 | 视调查结果恢复或处理 |
简单记：前者是"位置还在"，后者是"位置先停掉"，两者不能互换。
现代启示
留职这个安排背后，其实是一种"留后路"的职场智慧——在变化和考验面前，给自己保留一个可回头的选项。但也要看清，留职往往不是无条件的，它伴随期限、待遇调整和考察要求，签字之前把条款问清楚，才是对双方都负责的态度。理解这个词，也是理解职场里"进退有据"的分寸感。
总结
总的来说，留职就是指保留职务关系，人暂时离开岗位或接受考察，之后还能回来任职的人事安排。