不管在国企、私企还是事业单位，“正式工” 本质是 “与用人单位签订正式劳动合同，享受完整福利待遇，劳动关系稳定的员工”，核心特点是：
签 “长期 / 固定期限劳动合同”（不是短期兼职、实习协议）；
享 “全额福利”（五险一金、年终奖、年假、体检等，不打折扣）；
劳动关系稳定（无特殊情况，单位不能随意辞退，有法律保障）。
和 “正式工” 对应的常见是 “临时工、劳务派遣工、兼职”—— 这类员工多签短期协议，福利不全，稳定性差。下面按场景拆解具体问题。
“国企正式工” 是与国企直接签合同、享国企完整福利的员工；“国企非正式工” 则是 “不与国企直接签合同，福利和稳定性打折扣的员工”，常见两类：
劳务派遣工：和第三方劳务公司签合同，派到国企干活，福利按劳务公司标准（可能只交五险，无公积金、年终奖）；
临时工：签短期协议（如 1 年），干体力活 / 辅助岗（如国企食堂帮工、门卫），无年假、体检等福利。
中石化是大型国企，“中石化正式工” 指 “与中国石化（或其下属分公司）直接签订劳动合同，在核心岗位（如炼油、销售、技术岗）工作，享受国企全额福利的员工”：
福利：五险一金按最高比例交（如公积金 12%），有补充医疗、企业年金、节日补贴；
稳定性：只要不违规，可长期工作，退休后享国企养老金；
区别于 “中石化劳务派遣工”：后者和第三方签合同，多在加油站收银、仓库理货等辅助岗，福利少、晋升难。
“铁路正式工” 是 “与中国国家铁路集团（或下属铁路局）直接签合同，在铁路核心岗位（如列车员、机务段、调度岗）工作，享铁路系统完整福利的员工”：
福利：除五险一金，还有铁路专属福利（如职工免票、家属乘车优惠、铁路医院优先就医）；
稳定性：传统 “铁饭碗”，无重大过错不会被辞退，适合追求稳定的人；
注意：现在铁路也有 “劳务派遣工”（如高铁保洁、站厅引导），不算正式工。
大庆市正式工是指 “在大庆市的机关事业单位、国企（如大庆油田）、正规私企中，签订正式劳动合同，享受完整福利的员工”，不是 “大庆市专属身份”，而是 “大庆地区的正式员工”：
比如大庆油田正式工（国企）、大庆市某小学正式教师（事业单位）、大庆某连锁超市正式收银员（私企），都算 “大庆市正式工”。
“计生” 指计划生育相关岗位，“计生正式工” 是 “在政府计生部门、社区计生岗、妇幼保健院等单位中，签订正式劳动合同，从事计生工作（如人口统计、生育服务）的正式员工”：
多是事业单位编制（如社区计生专干）或国企正式岗（如妇幼保健院医护），福利全、稳定性强；
区别于 “计生临时工”：后者多是短期帮忙（如人口普查临时协助），无正式合同。
“普工” 指体力 / 基础操作岗（如工厂组装、流水线、仓库分拣）；“普工正式工” 是 “在工厂、企业中，从事普工岗位，但与单位直接签正式合同，享完整福利的员工”：
比如某电子厂的组装工，若和工厂直接签 1 年以上合同，交五险一金，有年假，就是 “普工正式工”；
区别于 “普工临时工”：后者多按天 / 按月结工资，无合同、无福利，干完活就走。
商场正式工是指 “在商场（或商场内的品牌店）中，与商场 / 品牌直接签正式劳动合同，从事销售、运营、客服等岗位，享完整福利的员工”：
比如某商场的楼层经理（与商场签合同）、某品牌专柜的销售员（与品牌公司签合同），若签长期合同、交五险一金，就是正式工；
区别于 “商场临时工”：如节假日临时促销、商场保洁（多和外包公司签），不算正式工。
“企” 是 “企业” 的简称，“企正式工” 就是 “企业（国企、私企、外企均可）中的正式员工”，核心是 “与企业直接签合同，享企业完整福利”，比如：
私企正式工：如某互联网公司的程序员，签 3 年劳动合同，交五险一金，有年终奖；
外企正式工：如某外企的行政岗，签固定期限合同，享带薪年假、商业保险。
调度正式工是指 “在调度岗位上，与用人单位直接签正式劳动合同，享完整福利的正式员工”：
比如铁路调度正式工（与铁路局签合同，负责列车运行调度）、某物流园调度正式工（与物流公司签合同，负责货车调配）；
调度岗多是核心岗，正式工稳定性强、薪资较高，区别于 “调度临时工”（短期帮忙，无正式合同）。
正式工安置是 “用人单位（多是国企、事业单位）通过正规流程，为特定人群安排正式工岗位，签订正式劳动合同”，常见于：
国企安置：如大庆油田为职工子女安置正式工岗位（需符合条件）；
退伍军人安置：政府为退伍军人安排到事业单位、国企做正式工（如公安辅警正式岗、铁路正式工）；
特点：安置的是 “正式工”，不是临时工，有合同、有福利。
内介正式工是指 “通过单位内部员工介绍，入职后与单位签订正式劳动合同，成为正式工”：
流程：内部员工推荐→面试→入职→签正式合同（和正常招聘的正式工一样）；
区别于 “内介临时工”：后者介绍入职后只签短期协议，不算正式工；
常见于工厂、企业：比如某工厂员工推荐朋友入职，朋友入职后签正式合同，就是 “内介正式工”。
合同制正式工是“通过签订正式劳动合同，成为用人单位正式员工”，这是现在 “正式工” 的主流形式（区别于过去的 “编制工”）：
过去国企、事业单位有 “编制”（不用签合同，终身制），现在大多改成 “合同制正式工”：签长期 / 固定期限合同，福利和编制工一样，稳定性也强；
比如某事业单位的教师，签 5 年固定期限合同，算 “合同制正式工”，享五险一金、职称评定，和过去的 “编制教师” 福利无差别。
“直聘”=“直接招聘”（用人单位直接招人，不通过第三方、中介）；“直聘” 和 “正式工” 是 “招聘方式” 与 “员工类型” 的关系：
直聘的员工，若签正式劳动合同，就是 “正式工”（如公司官网招聘→面试→签合同→正式工）；
直聘也可能招临时工（如公司直聘短期促销员，签 1 个月协议），不算正式工；
区别于 “中介招聘”：中介招的多是劳务派遣工，难成正式工；直聘更容易成为正式工。