“专技十二级” 是专业技术岗位等级中的一个级别，主要用于事业单位（如学校、医院、科研院所、文化机构等）专业技术人员的岗位分级，是衡量其专业技术水平、职责权限和薪酬待遇的重要依据。
背景与体系：
我国事业单位专业技术岗位分为13 个等级，从高到低依次为一至十三级，其中：
一至四级为正高级岗位；
五至七级为副高级岗位；
八至十级为中级岗位；
十一至十三级为初级岗位（其中十一级为初级岗位中的 “助理级”，十二、十三级为 “员级”，但部分地区或单位会将十二级视为初级岗位中的中间层次）。
因此，专技十二级属于初级岗位，通常对应刚入职不久、具备基础专业技术能力的人员，或在初级岗位中处于中等水平的人员（例如：中小学的三级教师、医院的初级护士、科研机构的研究实习员等）。
具体含义：
岗位定位：十二级是初级岗位中的常见级别，低于十一级，高于十三级。一般来说，新入职的专业技术人员若直接定为初级岗位，可能先从十三级起步，经过一定年限考核合格后晋升至十二级。
职责与能力：从事基础性质的专业技术工作，在上级（如中级或高级岗位人员）指导下完成任务，具备该领域的基本理论和实践能力。
薪酬关联：事业单位的工资待遇与岗位等级直接挂钩，十二级的薪资水平低于十一级，高于十三级，具体数额因地区、单位类型（如公益一类、二类）和行业（如教育、医疗）有所差异。
举例场景：
在中小学教师岗位中，三级教师通常对应专技十二级或十三级；
在医院中，刚取得护士资格证的初级护士，可能被聘为专技十二级；
在科研单位，研究实习员岗位常对应专技十二级或十三级。
总之，专技十二级是专业技术人员职业发展初期的一个岗位等级，标志着具备基础专业能力，后续可通过职称评审、岗位竞聘等方式逐步晋升至更高等级（如十一级、十级及以上）。