试用期3天是入职后前3天是双向考察期。 公司看你能不能胜任岗位；你看工作环境、内容适不适合自己。3天考核通过，就正式转正；不通过，劳动关系结束。
很多招聘写的“3天试岗期”，口头说没工资，这不是合法的！只要你上班提供劳动，就形成劳动关系，3天必须发工资，不能白干。
法律要点
试用期包含在劳动合同里面，不是单独分开；只写试用期、不写合同期限，试用期约定无效。
试用期工资：≥转正工资80%，同时不能低于当地最低工资标准。
离职规则：试用期内，你提前3天通知单位就可以走人；公司辞退你，也要说明理由，不能随便开除。
法律提醒：劳动合同不满3个月的，不能约定试用期。如果合同只签2个月，哪怕写3天试用期，这个试用期约定本身违法无效。
求职一定要问清楚这几件事
这3天有没有工资，工资标准多少？
3天试岗结束，是否直接签劳动合同？
考核标准是什么，什么情况算不通过？
3天没通过，工资什么时候结算？
一句话避雷：凡是说试岗3天没过就不给工资的公司，属于用工陷阱。
结论
公司有充分证据证明你不符合录用条件，合法辞退：没有经济补偿，但3天工资必须全额结清
公司拿不出证据，只口头说“不合适”就辞退：属于违法解除，要付赔偿金
区分
合法辞退（不用补偿）公司必须同时满足两点：
招聘时有明确、书面的录用标准
有考核记录、证据，证明你达不到这个录用条件，并且书面告知辞退理由
单纯一句“感觉不合适”“试岗不行”不算有效理由。
违法辞退（要赔2N赔偿金）
没有录用标准、没有考核证据，随便辞退
歧视、无理由辞退 工作不满6个月，正常经济补偿金是半个月工资；违法解除赔偿金=2倍，也就是1个月工资
重点区分：工资≠补偿金不管是合法还是违法辞退，只要上班3天，这3天劳动报酬一定要给你，不能不给，一天班都不会白干。
提醒
如果劳动合同期限不足3个月，法律上不能约定试用期，写的“3天试用期”本身无效，公司不能拿试用期不合格辞退你
维权证据准备：考勤记录、聊天记录、招聘信息、录用条件、辞退通知（尽量让对方写书面辞退理由）
维权渠道：12333劳动监察投诉 / 劳动仲裁（仲裁免费）
问HR的话术
“请书面说明辞退我的理由，并出示对应的录用条件和考核证据。另外，请一次性结清我3天的工资。”