人力资源领域的 HRC 是 Human Resource Center 的缩写，中文译为 “人力资源中心”，是企业整合 HR 各项职能、提供集中化服务的核心部门，相当于 HR 体系的 “综合服务平台 + 运营中枢”，区别于分散式的 HR 管理模式。
HRC 的核心价值是 “集中化、标准化、高效化”，打破传统 HR 按模块分散办公的模式，将招聘、薪酬、社保、员工关系等职能整合到一个中心平台，既服务内部员工，也支撑业务部门的人力需求。
简单说，传统模式下员工可能要找不同 HR 对接社保、招聘咨询；而 HRC 模式下，员工或业务部门只需对接 HRC，就能解决所有 HR 相关问题，相当于企业的 “HR 服务大厅”。
HRC 的职能覆盖 HR 全流程，核心围绕 “服务 + 管理 + 支持” 三大方向，具体包括：
基础服务统筹：集中办理员工入离职、社保公积金代缴、薪酬核算发放、劳动合同管理等日常事务，确保流程标准化，减少重复工作；
招聘与配置支持：搭建企业人才库，统筹校园招聘、社会招聘等项目，为业务部门提供精准的人才匹配服务，避免各部门单独招聘的资源浪费；
员工服务与咨询：设立咨询通道（如热线、线上平台），解答员工关于薪酬福利、绩效考核、培训发展等疑问，提升员工体验；
HR 数据管理与分析：集中管理员工信息数据，生成人力报表（如人员流失率、在岗人数、薪酬成本），为企业决策提供数据支持；
政策制度落地：推动公司 HR 政策（如考勤制度、晋升规则）的统一执行，确保各部门 HR 操作合规、一致。
很多企业会直接将人力资源部命名为 “HRC（人力资源中心）”，或在人力资源部下设立 HRC 子部门，此时的 HRC 就是具体的职能部门，承担上述所有集中化 HR 工作。
例如：某互联网公司的 “HRC 部门” 下设招聘组、薪酬福利组、员工服务组，员工入职、社保咨询、绩效查询等需求，都可通过 HRC 统一对接。
在大型集团或规模化企业中，HRC 是整个 HR 体系的核心运营平台，可能跨地域、跨业务线提供服务。
例如：某连锁企业在全国有 50 家门店，总部设立 HRC，统一负责所有门店的员工招聘、薪酬核算、社保缴纳，门店无需单独设立 HR 岗位，只需对接 HRC 即可，既节省成本，又保证管理一致性。