人力资源服务外包是企业将部分或全部人力资源管理工作，委托给专业机构完成的合作模式；承接人力资源服务外包则是专业机构（外包公司）接受委托，为企业提供这些专业服务的业务行为，二者是 “委托” 与 “承接” 的对应关系。
人力资源服务外包，简单说就是企业把 “不核心但繁琐的 HR 工作” 交给专业公司做，自己聚焦核心业务。
企业无需再花费大量精力管理招聘、社保、薪酬核算等事务，通过支付服务费用，由外包公司提供标准化、合规化的 HR 服务，既能降低管理成本，又能规避用工风险（如社保缴纳不合规、劳动纠纷等）。
基础事务类：员工社保公积金代缴、薪酬核算与发放、劳动合同签订与存档、考勤管理；
招聘类：批量用工招聘（如工厂普工、客服）、高端人才寻访（猎头服务）、校园招聘统筹；
专项服务类：员工培训（如新员工入职培训、技能提升培训）、绩效管理协助、劳动纠纷调解、人力资源政策咨询。
降本增效：减少 HR 团队编制，节省招聘、培训、管理的时间和人力成本；
合规省心：外包公司熟悉劳动法规，避免社保、个税等方面的合规风险；
灵活适配：旺季时快速补充用工，淡季时无需承担闲置人力成本，适配企业业务波动。
承接人力资源服务外包，是指具备资质的专业机构（即人力资源外包公司），接受企业的委托，按照双方约定的服务内容和标准，完成对应的 HR 工作。
外包公司不是简单 “帮忙做事”，而是作为责任主体，对服务质量和合规性负责，核心工作包括：
需求对接：明确企业的外包需求（如 “代缴 100 名员工社保”“3 个月内招聘 50 名技术岗”）；
资源匹配：调动自身资源（如人才库、政策解读团队、培训讲师）满足企业需求；
全流程执行：按约定完成服务（如按时缴纳社保、跟进招聘进度、交付培训成果）；
反馈与优化：定期向企业汇报服务情况，根据反馈调整服务方案（如优化招聘渠道、调整培训内容）。
合法承接人力资源服务外包，必须持有两个核心资质，这是企业选择合作方的重要依据：
人力资源服务许可证；
劳务派遣经营许可证（若涉及人员派遣类外包业务）。
某制造企业旺季需要 200 名普工，委托外包公司承接 “招聘 + 入职办理 + 社保代缴” 服务，外包公司 1 个月内完成招聘，后续负责员工社保和薪酬发放；
某初创公司没有专职 HR，委托外包公司承接 “全流程 HR 服务”，包括员工招聘、劳动合同管理、绩效方案设计、社保公积金代缴，企业只需对接外包公司的专属顾问。