人力资源外包（简称 “人力外包”，又称 “人力资源服务外包”），是指企业将部分或全部人力资源管理工作，委托给专业的人力资源外包公司完成，企业只需支付服务费用，从而降低管理成本、聚焦核心业务的一种合作模式。
简单来说，就是企业把 “麻烦又不核心的 HR 工作”（如招聘、社保办理、薪酬核算等）“外包” 给专业公司，自己专心搞生产、做销售。其核心特点是 “专业的事交给专业的人做”，企业与外包公司是 “委托 - 服务” 关系，外包公司对承接的 HR 工作质量负责。
一线城市（杭州、深圳、广州、天津）
政策特点：一线城市劳动法规执行严格（如社保基数核查严、个税申报规范），外包公司需更注重合规性；
服务侧重：除基础的社保、招聘外包外，还提供 “高端人才寻访（猎头）”“薪酬税务优化”“外籍员工服务” 等，适配当地大量科技企业、外企的需求；
例子：深圳某科技公司委托外包公司，既办理员工社保，又招聘高端程序员，还优化跨境员工的个税申报。
新一线城市 / 省会（重庆、成都、长沙、济南、武汉）
政策特点：当地有产业扶持政策（如重庆的制造业扶持、成都的服务业优惠），外包公司会结合政策设计服务；
服务侧重：针对当地支柱产业（如重庆的汽车制造、长沙的工程机械），提供 “批量用工招聘”“生产车间外包”“工伤理赔协助” 等服务，帮助企业控制用工成本；
例子：重庆某汽车厂旺季时，委托外包公司招聘 500 名生产线工人，外包公司还负责员工的工伤处理和宿舍安排。
省份级（贵州、江苏）
政策特点：省内不同城市政策有差异（如江苏苏州与徐州、贵州贵阳与遵义），外包公司需提供 “全省覆盖的服务网点”；
服务侧重：江苏侧重 “制造业外包”（适配苏州、无锡的工厂需求），贵州侧重 “大数据人才外包”（适配贵阳的大数据产业），同时提供 “跨城市社保转移”“本地化政策解读”；
例子：江苏某连锁工厂在苏州、南通都有厂区，委托外包公司统一办理两省员工的社保，避免重复操作。
“国企人力外包” 是国企常用的用工模式，核心是 “将非核心岗位外包，不占用正式编制”，特点如下：
岗位特点：外包岗位多为 “辅助性岗位”（如行政、后勤、客服、技术支持），正式编制优先留给核心岗位（如管理、技术研发）；
服务侧重：外包公司需严格遵守国企的合规要求（如财务审计、招标流程），提供 “员工背景审查”“档案管理”“党建协助” 等定制服务；
例子：某国企的客服岗、食堂后勤岗由外包公司派遣，外包员工与国企无劳动关系，国企仅负责工作管理，社保、合同由外包公司处理，既规避用工风险，又节省编制。
外包公司的 HR：负责 “执行外包工作”，如招聘外包员工、办理社保、核算薪酬、处理员工关系，是连接企业与外包员工的 “桥梁”；
企业内部的 HR：负责 “对接外包公司”，提出需求（如招聘人数、社保标准）、验收服务成果（如到岗率、社保办理进度）、反馈问题，不直接管理外包员工。
“人力外包公司” 是合法承接外包业务的机构，需具备 “人力资源服务许可证” 和 “劳务派遣经营许可证”（部分业务需要），核心服务包括：
基础服务：社保公积金代缴、薪酬核算发放、劳动合同签订；
招聘服务：批量用工招聘、高端猎头、校园招聘外包；
专项服务：员工培训、工伤理赔、劳动纠纷调解、政策咨询。
“海外人力外包” 是企业将海外业务的 HR 工作外包，核心挑战是 “跨境合规”，服务包括：
跨境社保：为海外员工办理当地社保（如东南亚的越南、新加坡）；
合规咨询：解读海外劳动法规（如欧盟的《通用数据保护条例》GDPR）；
语言服务：提供多语言合同、员工沟通支持；
例子：某中国电商在东南亚开店，委托外包公司为当地员工办理社保，同时规避当地的用工法律风险。