人力派遣（又称劳务派遣、人力资源派遣），简单来说，是一种 “三方合作” 的用工模式：由人力派遣公司（用人单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，实际用工单位负责对劳动者的日常管理和工作安排，并向派遣公司支付服务费用。
这种模式的核心特点是 “劳动关系与用工关系分离”—— 劳动者与派遣公司存在法律上的劳动关系（发工资、缴社保），但实际为用工单位提供劳动服务。
人力派遣：派遣公司只派 “人”，劳动者的工作内容、管理由用工单位负责，派遣公司仅承担劳动关系责任；
人力外包：外包公司不仅派 “人”，还负责完成特定的 “工作任务”（如生产线外包、客服外包），用工单位不直接管理劳动者，只验收工作成果。
简单区分：看 “管理权”—— 派遣中用工单位管 “人”，外包中用工单位管 “事”。
人力派遣公司：合法注册、具备劳务派遣经营许可证的机构，核心业务是 “招人、派岗、管劳动关系”，需为派遣员工缴纳社保、处理劳动纠纷；
人力公司派遣：即派遣公司的核心业务行为，比如 “某人力公司向某工厂派遣 50 名普工”。
编外人力派遣：劳动者属于 “编外人员”，通过派遣方式进入单位工作，不占用单位正式编制，薪资、福利通常与在编人员有差异；
人力派遣编制：本质仍是 “编外”，只是部分单位为规范管理，对派遣人员设定了内部的 “派遣编制”（如 “派遣制护士”“派遣制教师”），但并非正式编制，劳动关系仍在派遣公司。
人力派遣人员 / 人力派遣工：指向 “劳动者身份”即通过派遣方式工作的劳动者，核心权益有明确法律保障：应与正式员工享受同等的 “同工同酬”（工资、奖金、福利）；社保、公积金由派遣公司按规定缴纳；若被用工单位退回，派遣公司需重新安排岗位或按法律规定支付经济补偿。
人力派遣合同：明确 “法律依据”指劳动者与派遣公司签订的《劳务派遣劳动合同》，以及派遣公司与用工单位签订的《劳务派遣服务协议》：劳动者与派遣公司的合同：需明确派遣岗位、期限、工资标准、社保缴纳方式；派遣公司与用工单位的协议：需明确派遣人数、服务费用、用工单位的管理责任、退回员工的条件。注意：派遣合同期限不得少于 2 年，试用期最多 2 个月（劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年）。
人力派遣手册：规范 “操作指南”即派遣公司或用工单位制定的《劳务派遣管理手册》，内容通常包括：
派遣员工的入职流程（资料提交、培训要求）；日常管理规定（考勤、绩效考核、奖惩制度）；薪资福利发放标准；退回派遣公司的条件和流程；劳动纠纷处理方式。
人力派遣 HR：负责 “派遣相关 HR 工作”可能有两种角色：派遣公司的 HR：负责招聘派遣员工、签订劳动合同、办理社保、处理员工关系；用工单位的 HR：负责对接派遣公司，提出用工需求、接收派遣员工、安排岗前培训、反馈员工表现。
人力派遣的常见英文缩写是 “LWD”（Labor Dispatch），但国内更常用中文简称 “劳务派遣”“派遣用工”，日常沟通中很少用缩写，无需刻意记忆。
“超级人力派遣” 并非行业通用术语，可能是部分公司的宣传话术，通常有两种可能：
指 “大规模派遣”（如一次性派遣数百人）；
指 “全流程服务”（除了派遣，还提供员工培训、住宿安排、后勤保障等附加服务），具体需看商家的服务说明。