HC 并非具体岗位名称，而是职场中高频使用的 “招聘领域缩写”，其全称是 “Head Count”，直译为 “人头数”，在岗位招聘场景中，特指 “企业或部门核定的‘招聘名额限额’”。
简单来说，HC 就是 “企业计划招聘的岗位数量”：比如某公司说 “今年技术岗有 10 个 HC”，意思是 “今年技术部门计划招聘 10 人”；某岗位标注 “有 HC”，代表 “该岗位处于可招聘状态，有明确的招聘名额”。
需要注意的是，HC 是企业 “内部核定的招聘计划数”，并非最终实际招聘人数（可能因候选人质量、业务调整等因素，最终招聘人数略多于或少于 HC），但它是判断岗位是否开放招聘的关键指标。
岗位有 HC、无 HC、锁 HC 分别是什么意思？
在求职过程中，我们会遇到 “岗位有 HC”“岗位无 HC”“岗位锁 HC” 等不同表述，这些场景对应不同的招聘状态，直接影响求职方向，具体解读如下：
1. 岗位有 HC：岗位可正常招聘，有明确名额
“岗位有 HC” 是求职中最希望看到的状态，代表：
企业或部门已通过内部审批，确定该岗位需要补充人员，且有明确的招聘名额（如 “测试岗位 HC 3 个”，即测试岗计划招聘 3 人）；
招聘流程可正常推进：投递简历后，会进入筛选、面试、offer 发放等环节，只要候选人符合要求，就能获得岗位，无需等待 “名额释放”。
例如 “华为 HC 岗位”，并非指华为特定岗位，而是 “华为某类岗位有招聘名额”，比如 “华为研发岗 HC 50 个”，即华为研发部门计划招聘 50 名研发人员。
2. 岗位无 HC / 岗位没有 HC：岗位暂无招聘名额，暂不招聘
“岗位无 HC”“岗位没有 HC” 代表该岗位当前没有招聘计划，常见原因有：
企业或部门人员已满：现有团队能满足业务需求，暂时不需要补充人员；
业务调整：因公司战略变化（如收缩某业务线）、预算削减，取消该岗位的招聘计划；
名额已用完：该岗位原本有 HC，但已招满人员，HC 名额已耗尽。
遇到 “岗位无 HC” 时，不建议投递该岗位（即使投递，也大概率不会进入面试环节），可关注企业后续招聘动态，待有 HC 时再尝试。
3. 岗位锁 HC：岗位有招聘计划，但暂时无法推进招聘
“岗位锁 HC” 是介于 “有 HC” 和 “无 HC” 之间的状态，代表：
该岗位已核定 HC（有招聘名额），但因特殊原因（如公司年度预算未确定、部门负责人调整、业务节奏放缓），招聘流程被 “暂停”；
并非取消招聘：锁 HC 后，只要障碍解除（如预算确定、负责人到位），HC 会 “解锁”，招聘流程可继续推进，只是需要等待一段时间。
例如 “转正岗位 HC 锁了”，意思是 “原本计划用于员工转正的招聘名额，暂时无法使用”，员工转正可能需要推迟，直到 HC 解锁。
4. 转正岗位 HC：用于内部员工转正的招聘名额
“转正岗位 HC” 是企业专门为 “内部非正式员工转正” 预留的 HC，常见于实习生转正、劳务派遣员工转正、合同工转正式工等场景：
这类 HC 名额通常优先用于内部人员：比如某公司 “转正岗位 HC 10 个”，即计划从内部实习生、劳务派遣员工中，选拔 10 人转为正式员工；
与 “外部招聘 HC” 区分：“外部招聘 HC” 用于招聘外部候选人，“转正岗位 HC” 仅用于内部人员转正，两者名额不互通。
关于岗位 HC 的常见问题
除了上述场景，大家对岗位 HC 还有一些细节疑问，整理 4 个高频问题逐一解答：
1. 岗位 HC 全称是什么？
岗位 HC 的全称是 “Head Count”，中文译为 “人头数”，在招聘场景中特指 “招聘名额限额”，记住 “HC=Head Count = 招聘名额” 即可快速理解。
2. 岗位 HC9 是什么意思？
“岗位 HC9” 并非特殊术语，而是 “该岗位有 9 个招聘名额” 的简洁表述，“9” 是 HC 的具体数量，比如 “运营岗 HC9”，即运营岗位计划招聘 9 人。
3. 岗位职责 HC 是什么意思？
“岗位职责 HC” 并非标准表述，通常是 “岗位职责” 与 “HC” 的结合表述，可能有两种含义：
表述 1：“该岗位的岗位职责明确，且有 HC（有招聘名额）”，比如 “行政岗岗位职责清晰，岗位 HC 2 个”；
表述 2：“岗位职责中包含‘管理 HC 相关工作’”，常见于 HR 岗位、部门负责人岗位，比如 HR 的岗位职责中有 “制定部门 HC 计划、跟进 HC 使用情况”。
若遇到 “岗位职责 HC”，可结合上下文判断具体含义，若不确定，可咨询招聘负责人。
4. 测试岗位 HC 是什么意思？
“测试岗位 HC” 是 “测试岗位有招聘名额” 的意思，“测试岗位” 是具体岗位类型（如软件测试、硬件测试），“HC” 是招聘名额，比如 “测试岗位 HC 5 个”，即计划招聘 5 名测试相关人员（软件测试工程师、硬件测试工程师等）。
求职中如何判断岗位是否有 HC？
了解岗位 HC 的核心目的，是帮大家避免 “无效投递”，求职中可通过 3 种方式判断岗位是否有 HC：
1. 直接咨询招聘负责人
最直接有效的方式：投递简历前，通过招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘）、企业 HR 邮箱、内推人员，询问 “该岗位目前有 HC 吗”“HC 名额有多少”，招聘负责人会如实告知。
2. 查看招聘信息细节
部分企业会在招聘信息中明确标注 HC 情况：
明确写 “有 HC”“招聘 X 人”：比如 “研发工程师（有 HC 3 个）”“招聘产品经理 2 名（HC 充足）”，直接说明有 HC；
标注 “暂不招聘”“名额已满”：比如 “行政专员（暂不招聘，无 HC）”，直接说明无 HC。
3. 观察招聘流程推进速度
若已投递简历，可通过流程推进速度判断：
快速反馈（1-3 天内筛选简历、邀请面试）：大概率有 HC，招聘需求迫切；
长时间无反馈（超过 1 周无动静）：可能无 HC，或 HC 已被占用，建议主动咨询招聘负责人。
岗位 HC 核心要点梳理
岗位 HC 全称是 Head Count，即 “招聘名额限额”，并非具体岗位名称；
关键状态区分：有 HC（可正常招聘）、无 HC（暂不招聘）、锁 HC（暂停招聘，后续可能解锁）；
特殊场景：转正岗位 HC 是用于内部员工转正的名额，华为 HC 岗位、测试岗位 HC 是 “特定岗位有招聘名额”；
求职建议：投递前先确认岗位是否有 HC，避免无效投递，提高求职效率。