事业编递补（事业单位递补）：事业单位招聘，有人资格复审放弃、体检不合格或者主动放弃录用，单位按笔试面试总成绩，从后面排名的考生依次补上空缺名额，就叫递补。
拆解
正常流程：岗位招2人，排名第1、2名进入体检政审。
如果第1名体检没过 / 不想去了，名额空出来；
招考单位就会通知第3名来替补参加体检、政审，这就是递补。
关键点
递补顺序：按综合成绩从高到低依次递补，不能乱序
递补机会：一般只递补一轮（各地公告略有差异），不是无限循环招人
常见触发递补的情况： ① 资格复审材料不合格 ② 体检不达标 ③ 考生自愿放弃岗位 ④ 政审发现不符合条件
区分
递补：前面人退出，顺延补人（补空缺）
调剂：本岗位没招够人，在符合条件、愿意调剂的考生里跨岗位选人
举个例子
岗位招1人，笔试面试综合排名：第1名、第2名、第3名 第1名体检放弃 → 通知第2名递补参加体检； 如果第2名也放弃，部分情况会继续通知第3名（以当地公告为准）。
小提醒
递补通知一般电话+官网公示，一定要保持手机畅通，错过规定时间不回复，视为自动放弃递补资格。
事业编常考名词
1. 等额考察（等额政审）
简答：录取几个人，就安排几个人参加政审/考察。举例：岗位招2人，就2个人进政审，前面不出问题就全部录用。
特点：没有递补名额，一旦政审不合格，才会启动递补。
2. 差额考察
简答：进入考察的人数，多于最终招聘人数，优中选优。举例：岗位招1人，安排综合成绩前2名一起政审考察，单位择优确定录用人选。
特点：不是排名靠前就一定上岸；哪怕第一名，考察也有可能被第二名替换。
3. 综合成绩
简答：笔试、面试成绩，按照公告规定比例加起来算出的总分，用来排名。常见比例：笔试50%+面试50%；或笔试40%+面试60%。
排名、确定体检递补人选，全部以综合成绩为准。
4. 进面分数线
简答：进入面试的最低分数。达到这条线，才有面试资格；过线不一定能进面，还要看岗位排名。
5. 开考比例
简答：岗位报名人数，需要达到招聘人数的规定倍数，岗位才正常开考。例：开考比例1:3，招1人，至少要有3人报名，岗位才开考；不够就缩减招聘人数或取消岗位。
6. 公示期
简答：拟录用人员名单，在官网公示接受社会监督的时间段，一般5-7个工作日。公示无异议，正式办理入职。公示期间有人举报核查属实，会取消录用并递补。
对比
等额考察：招几人审几人
差额考察：审的人 > 招的人，择优挑选
递补：前面考生放弃/不合格，按综合成绩顺延补人